Projekte in Hessen
Die aktuellesten Projekte
29940 | Datenbanken | Wiesbaden u. remote Hessen
| Projekt Nr.: |
| 29940 |
| Region: |
| Hessen |
| Ort: |
| Wiesbaden u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| Datenbanken |
| Kenntnisse: | PostgreSQL-Entwickler (m/w/d |
| Tätigkeit: |
| Wir suchen wir 1 PostgreSQL-Entwickler (m/w/d) remote/Wiesbaden.
Umfeld: Im Vordergrund steht hier die Mitwirkung an Entwicklungsarbeiten bzw. an Umstellungsarbeiten im Zusammenhang mit der Datenbank-Umstellung von Oracle-DB auf PostgreSQL des Verfahrens GINSTER. Projektbezogene Selbsteinschätzung in der Skala: 1 = 10 % - 10 = 100 % Kenntnisse/Erfahrungen gewünscht: Berufserfahrung als Softwareentwickler (im Java-Umfeld) von mindestens drei Jahren Performante Migration bestehender Oracle-Datenbanken nach PostgreSQL Optimierung und Tuning der neuen PostgreSQL Umgebung Konzeptionierung und Durchführung der Migration von Oracle-Datenbanken nach PostgreSQL (inkl. Schema, Daten und Logik Portierung und Refactoring von komplexem PL/SQL (Packages etc.) in performantes PL/pgSQL Analyse und Optimierung von langsamen Queries (EXPLAIN ANALYZE), Index-Strukturen und der Server-Konfiguration mehrere Jahre Erfahrung im Postgre-Umfeld Zwei erfolgreich abgeschlossenen Oracle-zu-Postgres-Migrationen (wären Wünschenswert) Sicherer Umgang mit Migrationswerkzeugen (z. B. ora2pg) und CI/CD-Tools für Datenbanken Sicherer Kenntnisse in Sperrmechanismen und erweiterten Index-Typen Schnelle Auffassungsgabe für die zu migrierende Datenschemata Erfahrungen mit Microservices Erfahrungen mit Containern Zusätzliche Informationen: Public Sector Erfahrung ist von Vorteil. 100% Auslastung Arbeitsmodus: remote, Anwesenheit in Wiesbaden nur nach Absprache und eher selten. Bewerbungen werden bis zum 16.11.2026 EOB angenommen. Key-Skills: PostgreSQL,Softwareentwicklung,KONSENS,Oracle-Datenbanken,Server-Konfiguration,CI/CD-Tools ,Datenbanken,Microservices,Containern |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 31.12.2027 |
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29936 | SAP | Frankfurt u. remote Hessen
| Projekt Nr.: |
| 29936 |
| Region: |
| Hessen |
| Ort: |
| Frankfurt u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP RE-FX Spezialist (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Einsatzort: Remote 100 PT / 20 PT Frankfurt
Auslastung: 3-4 Tage die Woche Aufgaben: Analyse und Optimierung der SAP RE-FX-Prozesse im Bereich Real Estate Management Aufbau und Weiterentwicklung der End-to-End-Prozesslandschaft Unterstützung der Geschäftsprozesse rund um Vermietung und Instandhaltung Durchführung und Begleitung von End-to-End-Tests Analyse und Abstimmung der Prozessschnittstellen zu angrenzenden SAP-Modulen Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie IT- und SAP-Teams Identifikation und Schließung von Prozess- und Dokumentationslücken Muss-Anforderungen: Mehrjährige Projekterfahrung mit SAP RE-FX (Real Estate Management) Sehr gute Kenntnisse der Prozesse Vermietung und Instandhaltung Fundierte Erfahrung im Aufbau und in der Optimierung von End-to-End-Prozessen Modulübergreifendes SAP-Know-how, insbesondere an den Schnittstellen zu MM (Einkauf), FI/CO und weiteren angrenzenden SAP-Modulen Erfahrung mit End-to-End-Tests und Prozessvalidierung Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Analysekompetenz Soll-Anforderungen: Projekterfahrung im Konzernumfeld oder bei der Deutschen Bahn Erfahrung in Transformations- oder S/4HANA-Projekten Kenntnisse im Prozessdesign und in der Prozessdokumentation |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 31.06.2027 |
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29922 | SAP | Raum Frankfurt u. remote Hessen
| Projekt Nr.: |
| 29922 |
| Region: |
| Hessen |
| Ort: |
| Raum Frankfurt u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP Consultant (m/w/d) SF Employee Central Payroll (ECP) Österreich |
| Tätigkeit: |
| Rahmenbedingungen:
– Der Kunde führt SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) für Österreich ein. - Die technische Umsetzung übernimmt ein anderer Anbieter. Dies ist keine Implementierungs- oder Konfigurationsrolle. - Der Kunde benötigt einen Experten(m/w/d), der die Kundenseite vertritt und sich gut mit der österreichischen Lohn- und Gehaltsabrechnung auskennt. - Diese Person legt die Geschäftsanforderungen fest, leitet und führt die Workshops und stellt sicher, dass die Lösung den rechtlichen und betrieblichen Anforderungen Österreichs entspricht. Skills: - SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Österreich - sehr erfahren - Länderversion Österreich - must, nachweislich Erfahrung - Endkunden-Sicht bzw. idealerweise bringen Sie Erfahrung mit, die folgende Anforderungen erfüllt: Must-have: • Mindestens 8 Jahre Erfahrung im österreichischen Lohn- und Gehaltsrechnung mit Schwerpunkt auf Prozesse und Compliance (z. B. SV, Lohnsteuer, ELDA, L16, Abfertigung, KV-Handling) • Fundierte Kenntnisse in SAP ECP / SAP HCM Payroll (Österreich) und deren Integration mit SAP SF Employee Central • Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung von Anforderungsworkshops und der Erstellung von Business-Requirement-Dokumenten • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartnern auf Kundenseite • Ausgeprägte Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie ein strukturiertes und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Nice-to-have: • Erfahrung in der Pharmabranche oder in großen multinationalen Unternehmen • Erfahrung mit Shared-Services- oder Global-Business-Services-Modellen (GBS) (z. B. Lohn- und Gehaltsabrechnung über ein Business Center) • Erfahrung mit Compliance-Prüfungen im Lohn- und Gehaltsabrechnungsbereich oder der Einführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern Aufgaben: • Durchführung von Workshops: Vorbereitung, Moderation und Dokumentation von Workshops mit Kunden HR-Abteilung, Payroll, GBS und dem Implementierungspartner. • Geschäftsanforderungen erheben und strukturieren: Österreichische Lohn- und Gehaltsabrechnungsanforderungen von A bis Z erfassen, strukturieren und dokumentieren, einschließlich Brutto-Netto-Rechnung, gesetzliche Meldungen und Jahresabschluss. • Rechtliche Bestimmungen in Anforderungen an die Lösungen übersetzen: Österreichisches Lohn- und Gehaltsrecht, Tarifverträge (KV) und gesetzliche Verpflichtungen in klare, testbare Anforderungen und Vorgaben für SAP umsetzen. • Lösung des Implementierungspartner prüfen: Designkonzepte, Fit-Gap-Analysen und Lösungsvorschläge zur Umsetzung in SAP des Implementierungspartners aus Fachsicht prüfen und Lücken sowie Risiken aufzeigen. • Entscheidungen vorbereiten und herbeiführen: Entscheidungsdokumente erstellen, offene Punkte klären und bei Bedarf eskalieren. • Stakeholder managen: Kundenseite und Implementierungspartner vernetzen und auch in schwierigen Diskussionen (Issues managen) die Abstimmung sicherstellen. • Testvorbereitung: Geschäftsprozesse bzw. Testszenarien und Akzeptanzkriterien definieren, insbesondere für parallele Lohn- und Gehaltsabrechnungsläufe, und die Analyse und Freigabe durch die Fachabteilung unterstützen. Nicht im Leistungsumfang enthalten: • Systemkonfiguration, -aufbau oder technische Implementierung (wird durch den Implementierungspartner sichergestellt) • Tagesgeschäft in der Payroll, d.h. laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung Anwendungsberatung: SuccessFactors - Cloud HCM, HR Prozessberatung: Risiko-Management, Anforderungsanalyse / Requirements Engineering Umfang / Auslastung: 60% (mit Anpassung an Kapa-Anforderungen aus der jeweiligen Projektphase) Remote-Stundensatz, zzgl. NK gegen Beleg |
| Branche: |
| Beginn: |
| 15.11.2026 |
| Projektdauer: |
| 31.03.2027 |
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29918 | SAP | Frankfurt u. remote Hessen
| Projekt Nr.: |
| 29918 |
| Region: |
| Hessen |
| Ort: |
| Frankfurt u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP Key User (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Auslastung: Vollzeit
Projektsprache: Deutsch und Englisch Einsatzort: Frankfurt am Main, 3 Tage vor Ort / 2 Tage remote. Aufgaben: Durchführung und Begleitung von User Tests Sammeln, Dokumentieren und Nachverfolgen von Findings Unterstützung der Hypercare-Phase Analyse und Behebung von Prozess- und Systemproblemen Schnittstelle zwischen Business und IT Abstimmung mit Fachbereichen und Endanwendern Unterstützung bei der Umsetzung von Anforderungen Identifikation von Optimierungspotenzialen in End-to-End-Prozessen Unterstützung des Teams bei operativen Fragestellungen Förderung der Anwenderakzeptanz und fachliche Unterstützung des Teams Anforderungen: Must-Have: Erfahrung als SAP Key User im S/4HANA-Umfeld Verständnis der S/4HANA-Prozesswelt Supply-Chain-Background Erfahrung im Schnittstellenumfeld Sehr operative Arbeitsweise End-to-End-Geschäftsprozessverständnis Erfahrung im Troubleshooting Deutsch und Englisch verhandlungssicher Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Business-Stakeholdern Nice-to-Have: Pharma-Background Prozess-Background Erfahrung mit Kinaxis |
| Branche: |
| Beginn: |
| 01.12.2026, spätestens Januar |
| Projektdauer: |
| 31.12.2027 |
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