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29786 | SAP | Frankfurt u. remote Hessen
| Projekt Nr.: |
| 29786 |
| Region: |
| Hessen |
| Ort: |
| Frankfurt u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | Lead Consultant SAP SuccessFactors – Modul Learning (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Ort: remote 90% / FFM 10%
Auslastung: 2-3 Tage Leistungsumfang: SAP SF Learning (Schwerpunkt) Konzeption, Konfiguration und Implementierung des Moduls SAP SuccessFactors Learning Aufbau und Optimierung von Lernarchitekturen, Curricula, Lernpfaden und Programmen Abbildung von Items, Klassen, Angebote, Bibliotheken und Assignment Profiles Abbildung komplexer Qualifizierungs- und Zertifizierungsprozesse Umsetzung von Compliance-Trainings und Pflichtunterweisungen Entwicklung und Optimierung von Genehmigungs- und Einschreibungsprozessen Konzeption rollenbasierter Lernstrategien und automatisierter Zuweisungsmechanismen Analyse bestehender Learning-Prozesse und Überführung in skalierbare SuccessFactors-Lösungen Umsetzung kundenspezifischer Anforderungen und Erweiterungen außerhalb des SAP-Standards Sicherstellung hoher Datenqualität innerhalb der Learning-Organisation Konzeption und Entwicklung von komplexen Rollen und Domain Strukturen Integration & Systemanbindung: Gestaltung und Umsetzung von Integrationsszenarien zwischen SAP SuccessFactors Learning und Employee Central Integration externer Content Provider (z.B. LinkedIn Learning, Open Content Network) Konfiguration von Single Sign-on (SSO) und Benutzerprovisionierung Anbindung externer Lernplattformen und Content Management Systeme Bewertung und Umsetzung von Schnittstellen mittels SAP Integration Suite (CPI), APIs und OData Services Sicherstellung stabiler Datenflüsse zwischen Learning und angrenzenden HR-Systemen Technische Führung & Ownership: Übernahme der technischen Gesamtverantwortung für SAP SuccessFactors Learning im Projekt Eigenständige Umsetzung komplexer Kundenanforderungen Technische Steuerung von Implementierungs-, Migrations- und Optimierungsprojekten Bewertung technischer Risiken und Entwicklung nachhaltiger Lösungsarchitekturen Abstimmung mit Fachbereichen, Architekten und Entwicklungsteams Technische Führung bei komplexen Fehlerbildern und Performance-Themen Definition von Best Practices sowie Konfigurationsstandards Stabilisierung & Qualitätssicherung: Verantwortung für End-to-End-Tests im Learning-Umfeld Analyse und Behebung von Konfigurations- und Integrationsproblemen Unterstützung von Hypercare- und Go-LivePhasen Sicherstellung eines stabilen Betriebs der Learning-Plattform Kontinuierliche Optimierung bestehender Learning-Prozesse und Systemkonfigurationen Wichtig zu wissen: Der Fokus liegt klar auf der Konfiguration, Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Learning. Gesucht wird ausdrücklich eine LeadPersönlichkeit mit hoher technischer Expertise und Eigenverantwortung. Erwartet wird die Fähigkeit, komplexe Learning-Landschaften eigenständig zu konzipieren und umzusetzen. Erfahrung ausschließlich im operativen Betrieb oder in der Learning Administration ist nicht ausreichend. Die Rolle erfordert ein tiefes Verständnis moderner Learning-Prozesse sowie deren Integration in die gesamte SuccessFactors Suite. Must-have: Mehrjährige nachweisbare Erfahrung in SAP SuccessFactors Learning Fundierte Erfahrung in Konfiguration und Implementierung komplexer Learning-Landschaften Erfahrung im Aufbau neuer LearningImplementierungen sowie Greenfield-Projekten Sehr gutes Verständnis von Learning-Management-Prozessen und deren Abbildung in SAP SuccessFactors Erfahrung mit Curricula, Assignment Profiles, Learning Assignments und Zertifizierungsprozessen Fundierte Kenntnisse der Learning-Administration sowie der Benutzer- und Rollenverwaltung Erfahrung in der Integration von SAP SuccessFactors Learning mit Employee Central Hands-on-Erfahrung mit SAP Integration Suite (CPI), APIs oder vergleichbaren Integrationstechnologien Erfahrung in internationalen Implementierungsprojekten Fähigkeit zur Analyse komplexer Konfigurations- und Integrationsprobleme Nachweisbare Erfahrung als technischer Lead oder Solution Lead im SAP SuccessFactors Learning-Umfeld |
| Branche: |
| Beginn: |
| 01.08.2026 |
| Projektdauer: |
| 31.12.2026 |
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29768 | Host | Frankfurt u. remote Hessen
| Projekt Nr.: |
| 29768 |
| Region: |
| Hessen |
| Ort: |
| Frankfurt u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| Host |
| Kenntnisse: | Cobol Entwickler mit Architekturkenntnissen (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Auslastung: 110 PT
Einsatzort: Großraum Frankfurt und nach Absprache Remote Aufgaben: Erstellung der technischen Beschreibungen und der Dokumentation für die Anwendung Analyse der Kundenanforderungen und Abgleich mit den bereits umgesetzten Funktionalitäten im Kernsystem und den Dialogen im Kundenfrontend Konzeption der Lösungen in Einklang bringen mit der bestehenden IT-Architektur Erstellen von Prozessbildern und Kontextdiagramme für die konzipierten Lösungen zwecks Aktualisierung der Dokumentation Technische Realiserung und Durchführung der Entwicklertests Begleitung der fachlichen / funktionalen Tests durch den Kunden Begleitung des Produtkionseinsatzes im Releaseverfahren Kenntnisse: Nachweisbare Erfahrung in den oben genannten Aufgabenbereichen Idealerweise KnowHow / Wertpapier-Fachlichkeit in der Verwaltung von DepotA-Beständen Selbständiger und eigenverantwortlicher Arbeitsstil sehr gutes Verständnis von COBOL/Mainframe Architekturen und plattformnahen, architektonischen Zusammenhängen wird vorausgesetzt Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Kundenorientierung Kenntnisse der Programmiersprachen COBOL (Kernsystem) und Java (Frontend) sind zwingend Erforderlich. Sehr gute Kenntnisse in GitLab und VSC Erfahrung in der Konzeption von Data Governance Frameworks inkl. Rollen und Verantwortlichkeiten |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 31.12.2026 + Option |
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