Projekte in Ostdeutschland mit Berlin
Die aktuellesten Projekte
29920 | SAP | Leipzig u.remote Ost mit Berlin
| Projekt Nr.: |
| 29920 |
| Region: |
| Ost mit Berlin |
| Ort: |
| Leipzig u.remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP SuccessFactors Agent Lifecycle Management (ALM) Consultant (m/w) |
| Tätigkeit: |
| Wir suchen einen SAP SuccessFactors Agent Lifecycle Management (ALM) Consultant
Anforderungen: Wir suchen einen erfahrenen Berater für SAP SuccessFactors Agent Lifecycle Management (ALM), der die Implementierung, Konfiguration und Integration von ALM in die bestehende HR-Systemlandschaft unterstützt. Der Berater sollte praktisches ALM-Fachwissen mit umfassender Integrationserfahrung kombinieren und in der Lage sein, den End-to-End-Agenten-/Produzenten-Lebenszyklus über ALM und die breitere HR-Suite hinweg zu gestalten. --- Es geht nicht um ALM wie in Application Life Cycle Management, sondern um ein spezifisches Tool von SAP zur Verwaltung von Sales Agents, die inzwischen zur SuccessFactors Suite gehört --- Aufgabe: Beratung zu und Konfiguration von SAP SuccessFactors Agent Lifecycle Management (ALM) Konzeption und Implementierung von Lebenszyklusprozessen für Agenten/Vertriebspartner, einschließlich: Onboarding von Agenten und Stammdatenverwaltung Agentenbeziehungen und -hierarchien Qualifikationen, Nachweise und Zertifizierungen Compliance-relevante Informationen und Prozesse Änderungen des Lebenszyklusstatus sowie Offboarding Konzeption der Integration von ALM in die bestehende HR-Systemlandschaft Festlegung von Prinzipien für das führende System („System of Record“), Datenverantwortlichkeiten (Data Ownership) sowie durchgängige Datenflüsse Erstellung funktionaler und technischer Spezifikationen für Schnittstellen und Datenzuordnungen (Data Mapping) Unterstützung bei Integrationstests, Anwendertests (UAT), Fehlerbehebung, Systemumstellung (Cutover) und Go-Live Erstellung von Lösungs- und Schnittstellendokumentation sowie Sicherstellung des Wissenstransfers Integrationsanforderungen: Der Berater sollte über fundierte Erfahrung in der Konzeption von SAP- und HR-Integrationen verfügen, insbesondere im Hinblick auf die Einbindung von ALM in folgende Systeme: SAP SuccessFactors Employee Central (EC): Integration relevanter Personen-, Organisations- und HR-Stammdaten, einschließlich klarer Definition der Datenverantwortlichkeiten und Synchronisationsprinzipien SAP HCM: Integration mit bestehenden HR-Stammdaten unter Berücksichtigung hybrider SAP HCM / SuccessFactors-Architekturen SmartRecruiters: Konzeption relevanter Integrationspunkte zwischen Recruiting, Agenten-Onboarding und ALM, einschließlich einer klaren Unterscheidung zwischen Kandidaten, Mitarbeitern und Agenten/Vertriebspartnern SAP Integration Suite / Cloud Integration: Konzeption und Implementierung der erforderlichen Integrationsflüsse APIs, Datenzuordnung und -transformation, Authentifizierung, Monitoring, Fehlerbehandlung und erneute Verarbeitung (Reprocessing) Für die Zielarchitektur sollte der Berater in der Lage sein, den Informationsfluss innerhalb einer Systemlandschaft zu definieren, beispielsweise: SmartRecruiters - SAP SuccessFactors ALM - Employee Central - SAP HCM Dies umfasst die Festlegung, welches System für welche Informationen verantwortlich ist („System of Record“) und wie Identitäten, Stammdaten, Lebenszyklusstatus, organisatorische Zuordnungen sowie relevante Änderungen innerhalb der gesamten Systemlandschaft synchronisiert werden. Anforderungsprofil Zwingend erforderlich: Praktische Projekterfahrung mit SAP SuccessFactors Agent Lifecycle Management (ALM) Fundiertes Verständnis der Lebenszyklusprozesse von Agenten/Vermittlern (Agent/Producer Lifecycle) sowie des zugehörigen Datenmodells Erfahrung mit Integrationsarchitekturen im SAP-/SuccessFactors-Umfeld Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Schnittstellendesign, Datenmapping und End-to-End-Datenflüsse Fähigkeit, die funktionalen und technischen Abgrenzungen zwischen Agenten-, Mitarbeiter- und Kandidatendaten zu definieren Erfahrung in der Durchführung von Lösungsdesign-Workshops, im Testwesen, bei der Fehlerbehebung sowie bei der Implementierungsunterstützung Besonders wünschenswert: SAP SuccessFactors Employee Central SAP Integration Suite / Cloud Integration SAP HCM und hybride HR-Landschaften SmartRecruiters Branchenerfahrung in der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche Prozesse in den Bereichen Compliance, Nachweise (Credentials) und Zertifizierungen Wünschenswert: SuccessFactors Onboarding Identity & Access Management / SSO Erfahrung mit Datenmigration und Cutover-Prozessen Erfahrung bei internationalen SAP-/SuccessFactors-Implementierungen Wichtigstes Auswahlkriterium: Der Kandidat sollte kein allgemeiner SuccessFactors-Berater sein. Die zentrale Anforderung ist die Kombination aus nachgewiesener Expertise in SAP SuccessFactors ALM und fundierten Integrationsfähigkeiten. Der Berater muss in der Lage sein, die Anforderungen an den „Agent Lifecycle“ in eine schlüssige End-to-End-Lösung zu überführen und ALM nahtlos in eine bestehende SuccessFactors-/SAP-HR-Landschaft zu integrieren. Projektsprache: Deutsch + Englisch Umfang / Auslastung: möglichst fulltime - Parttime-Start ist möglich |
| Branche: |
| Versicherung |
| Beginn: |
| 01.12.2026 |
| Projektdauer: |
| 13.05.2027 |
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29908 | SAP | Berlin u. remote Ost mit Berlin
| Projekt Nr.: |
| 29908 |
| Region: |
| Ost mit Berlin |
| Ort: |
| Berlin u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP OpenText VIM Consultant / Entwickler (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Auslastung: 3 Tage pro Woche (ca. 24 Stunden)
Einsatzort: Hybrid (ca. 2 Tage pro Woche vor Ort in Berlin, auch blockweise möglich) Projektsprache: Deutsch und Englisch Aufgaben: Weiterentwicklung und Optimierung von OpenText VIM Analyse bestehender Invoice-Management-Prozesse und Systemlandschaften Identifikation und Konzeption von Optimierungs- und Digitalisierungsmaßnahmen Customizing und Konfiguration von OpenText VIM Umsetzung technischer Erweiterungen und individueller Anpassungen Entwicklung und Optimierung von SAP-Lösungen mittels ABAP und ABAP OO Implementierung und Anpassung von SAP-Fiori-Anwendungen auf Basis von SAPUI5 und OData Services Beratung zur Integration neuer Funktionen und Anforderungen in die bestehende SAP-Architektur Durchführung von Funktions-, Integrations- und Abnahmetests gemeinsam mit den Fachbereichen Erstellung technischer und fachlicher Dokumentationen Fehleranalyse und Revisionsunterstützung Analyse und Behebung von Fehlern und Störungen innerhalb der Invoice-Management-Prozesse Bearbeitung von Audit- und Revisionsfeststellungen im OpenText-VIM-Umfeld Ableitung geeigneter Korrektur- und Optimierungsmaßnahmen Umsetzung und Validierung der identifizierten Verbesserungen Unterstützung bei der Nachverfolgung und Schließung von Revisions- und Auditpunkten Abstimmung mit Fachbereichen, IT und relevanten Stakeholdern Anforderungen - Must-have: Mehrjährige Erfahrung im OpenText VIM (Vendor Invoice Management) Umfeld Mehrjährige Erfahrung im SAP-FI-Umfeld, idealerweise innerhalb von SAP S/4HANA Fundierte Kenntnisse in: SAP FI SAP Business Workflow OpenText VIM Sehr gute Entwicklungskenntnisse in: ABAP ABAP OO modulübergreifenden SAP-Entwicklungen Erfahrung mit: SAP Fiori SAPUI5 OData Services Erfahrung in der Optimierung und Weiterentwicklung von SAP-Anwendungen nach Clean-Code-Prinzipien Gutes Verständnis von SAP-Architekturen und Integrationsszenarien Erfahrung in Analyse, Fehlerbehebung und Troubleshooting komplexer SAP-Prozesse Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Nice-to-have: Kenntnisse in angrenzenden SAP-Finanzprozessen Erfahrung mit Audit-, Compliance- und Revisionsanforderungen Erfahrung in der Optimierung digitaler Rechnungsprozesse Kenntnisse in SAP BTP oder modernen SAP-Integrationsszenarien |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 31.01.2027 |
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