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29934 | Telekommunikation | Zürich u. remote Europa
| Projekt Nr.: |
| 29934 |
| Region: |
| Europa |
| Ort: |
| Zürich u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| Telekommunikation |
| Kenntnisse: | Senior Data Scientist (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Projekt:
ML-Modelle auf AWS für Churn, Customer Lifetime Value, Propensity, Personalisierung und optimalen Kontaktzeitpunkt pro Kunde, ausgespielt über Adobe AEP/AJO und BSI Einsatzort: Zürich, mindestens Di bis Do vor Ort, Rest remote Standort-Priorität: in Zürich ansässig, sonst reisebereit nach Zürich bzw. kurzfristig mobilisierbar Discovery & Design 4 bis 6 Wochen, Implementierung ab 15.01.2027, Gesamtlaufzeit ca. 34 Wochen Sprache: Englisch fließend Aufgaben: Bewertet das bestehende Churn-Modell und einen agentischen Recommender. Definiert Features, Labels und Evaluation für Churn, CLV und Propensity. Gestaltet die CLV-Methodik und das Messdesign für Live-Wellen. Entwickelt Modelle für Personalisierung und Engagement-Zeitfenster pro Kunde. Must-have: - 7+ Jahre Data Science mit produktiven Modellen - Python, AWS SageMaker - Churn, Survival Analysis, CLV - Propensity und Uplift Modelling - Explainability (SHAP) und Fairness - A/B Testing und Causal Inference - Agentic/LLM-Orchestrierung - Telco-Erfahrung (betont der Kunde ausdrücklich) |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 8 Monate |
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29933 | Telekommunikation | Zürich u. remote Europa
| Projekt Nr.: |
| 29933 |
| Region: |
| Europa |
| Ort: |
| Zürich u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| Telekommunikation |
| Kenntnisse: | Domain SME MarTech & Telco Marketing (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Projekt:
ML-Modelle auf AWS für Churn, Customer Lifetime Value, Propensity, Personalisierung und optimalen Kontaktzeitpunkt pro Kunde, ausgespielt über Adobe AEP/AJO und BSI Einsatzort: Zürich, mindestens Di bis Do vor Ort, Rest remote Standort-Priorität: in Zürich ansässig, sonst reisebereit nach Zürich bzw. kurzfristig mobilisierbar Discovery & Design 4 bis 6 Wochen, Implementierung ab 15.01.2027, Gesamtlaufzeit ca. 34 Wochen Sprache: Englisch fließend Aufgaben: Rahmt die Use Cases Churn, CLV, Upsell, Cross-Sell und Angebote. Leitet Workshops zu KPIs, CLV-Definition, Offer Rules und Kampagnenaktivierung über BSI. Erhebt Business Requirements und Erfolgskriterien. Must-have: - 8+ Jahre Telco B2C Marketing, Retention und Pricing - Campaign Operations - Adobe Experience Cloud - Kampagnenaktivierung über BSI oder ein vergleichbares Tool - Consent Management (Schweizer Datenschutz, FADP) - Business Analyse und Workshop-Leitung |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 8 Monate |
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29932 | Sonstige | Zürich u. remote Europa
| Projekt Nr.: |
| 29932 |
| Region: |
| Europa |
| Ort: |
| Zürich u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| Sonstige |
| Kenntnisse: | Tech Lead / Solution Architect (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Projekt:
ML-Modelle auf AWS für Churn, Customer Lifetime Value, Propensity, Personalisierung und optimalen Kontaktzeitpunkt pro Kunde, ausgespielt über Adobe AEP/AJO und BSI Einsatzort: Zürich, mindestens Di bis Do vor Ort, Rest remote Standort-Priorität: in Zürich ansässig, sonst reisebereit nach Zürich bzw. kurzfristig mobilisierbar Discovery & Design 4 bis 6 Wochen, Implementierung ab 15.01.2027, Gesamtlaufzeit ca. 34 Wochen Sprache: Englisch fließend Aufgaben: Verantwortet in der Discovery die Zielarchitektur und Roadmap einer Data & ML Plattform auf AWS. Führt Architektur- und Security-Reviews mit der AWS Design Authority des Kunden. Moderiert Workshops und ist zentraler technischer Ansprechpartner. Plant die Anbindung der ML-Ergebnisse an Adobe AEP/AJO. Must-have: - 10+ Jahre, davon mehrere als Solution oder Data Architect - AWS Data & ML: S3, Glue, Redshift, Lake Formation, SageMaker, Step Functions, Lambda - MarTech/CDP-Integration, idealerweise Adobe AEP und AJO - Telco B2C - Workshop-Moderation und Stakeholder-Management Nice-to-have: Deutsch |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 8 Monate + Option |
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29931 | SAP | remote Bundesweit
| Projekt Nr.: |
| 29931 |
| Region: |
| Bundesweit |
| Ort: |
| remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | Senior SAP Integration Architect (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Wir suchen einen erfahrenen SAP Integration Architect (m/w/d) zur Unterstützung eines strategischen Transformationsprojekts im Bereich Fuel Supply & Automatisierung.
• Auslastung: Vollzeit o Ca. 90 % Remote o 2 Arbeitstage pro Monat vor Ort (wird noch abgeklärt) • Sprache: Deutsch Projektkontext: Der Kunde verfolgt das Ziel, den Automatisierungsgrad im Bereich der Kraftstoffversorgung (Fuel Supply) deutlich zu erhöhen. Hierzu wird eine durchgängige IT-Landschaft geschaffen, welche die relevanten Geschäftsprozesse transparent macht und weitgehend automatisiert. Der Fokus liegt auf der Integration von Tankstellen-Hardware, Preismanagement-Systemen, der Wet-Supply-Chain sowie der Abrechnung von Leistungen. Das Projekt betrachtet die gesamte Prozesskette End-to-End und wird durch ein interdisziplinäres IT-Team umgesetzt. Gesucht wird ein erfahrener Integrationsexperte, der die technische Gesamtarchitektur für die Datenintegration zwischen verschiedenen Systemen konzipiert und die Umsetzung maßgeblich begleitet. Aufgaben: • Entwicklung einer übergreifenden Integrationsstrategie für Daten aus Tankstellensystemen, ARGUS, internen Stammdatensystemen sowie Delta-Versorgungssystemen • Analyse und Zusammenführung von Datenstrukturen aus unterschiedlichen Quellsystemen inklusive Stammdaten-Mapping • Konzeption und Definition technischer Schnittstellen zwischen den beteiligten Systemen • Bewertung, Design und Dokumentation von REST- und SOAP-Schnittstellen • Auswahl und Konzeption der Integrationsplattform innerhalb der SAP Business Technology Platform (SAP BTP) • Entwicklung eines technischen Zielbilds für die Integrationsschicht • Erstellung eines Prototyps zur Validierung der Integrationskonzepte • Unterstützung bei Ausschreibungen für Entwicklungsleistungen • Definition von Service Levels und technischen Leistungsparametern für spätere Wartungsverträge • Entwicklung von Monitoring- und Alerting-Konzepten für Datenübertragungsfehler und Systemausfälle • Erstellung eines Fehlerkatalogs für technische Assets • Entwicklung von Mechanismen zur automatisierten Fehlererkennung auf Basis von IoT-Daten • Konzeption von automatisierten Ticketing-Prozessen für den Betrieb • Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Architekturteams und externen Dienstleistern Anforderungen: • Mehrjährige Erfahrung als Integration Architect, Cloud Integration Engineer oder vergleichbar • Sehr gute Kenntnisse in SAP Cloud Integration (SAP CI / SAP Integration Suite) • Erfahrung im Umfeld von SAP S/4HANA • Tiefgehende Kenntnisse in Schnittstellentechnologien wie: o REST o SOAP o APIs o Web Services • Erfahrung bei der Konzeption und Einführung neuer Integrationslandschaften • Sehr gutes Verständnis für Datenmodelle und Stammdatenmanagement • Erfahrung bei der Konsolidierung und Harmonisierung von Daten aus mehreren Quellsystemen • Kenntnisse in der SAP Business Technology Platform (SAP BTP) • Erfahrung in Monitoring-, Alerting- und Betriebskonzepten • Know-how im Bereich IoT-Datenverarbeitung von Vorteil • Erfahrung mit Apache Kafka wünschenswert Besonders wichtig: • Nachweisbare Erfahrung in SAP Cloud Integration • Erfahrung mit der technischen Integration komplexer Systemlandschaften • Verständnis für End-to-End-Geschäftsprozesse • Branchenkenntnisse aus den Bereichen: o Tankstellen o Fuel Supply o Energie o Logistik o Retail o Versorgungsketten • Erfahrung beim Aufbau neuer Schnittstellen innerhalb bestehender Systemlandschaften • Fähigkeit, fachliche und technische Datenflüsse ganzheitlich zu analysieren und zu modellieren |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 31.12.2027 |
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29930 | SAP | Raum Stuttgart u. remote Baden-Württemberg
| Projekt Nr.: |
| 29930 |
| Region: |
| Baden-Württemberg |
| Ort: |
| Raum Stuttgart u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP VC Berater (m/w) im S/4 HANA Umfeld |
| Tätigkeit: |
| Der Kunde betreibt eine hybride SAP-Landschaft, bestehend aus SAP S/4HANA On-Premise- und SAP S/4HANA Public Cloud-Lösungen.
er nutzt die Variant Configuration VC-Lösung durchgängig über alle Vertriebskanäle. Der Schwerpunkt der Rolle liegt auf den End-to-End-Prozessen der Variantenkonfiguration, einschließlich der Non-SAP CPQ-Lösung, S/4HANA O2C mit verschiedenen Vertriebskanälen (Shop, EDI, klassischer Kanal) sowie Produktion und Einkauf. Aufgabe: - Leitung von VC-Projekten und Feature-Entwicklungen in den verschiedenen Bereichen; - Beratung auf Architekturebene (z. B. VC-Lösungen vs. diskrete Stammdaten, LO-VC vs. aVC); - Erfassung und Analyse von Geschäftsanforderungen der Stakeholder; - Entwicklung von High-Level-Lösungsarchitekturen und Integrationskonzepten; - Erstellung von Funktionsspezifikationen und Implementierungsdokumentation; - Koordination der Implementierungsaktivitäten mit technischen Teams, darunter: # Non-SAP CPQ-Experten, # SAP CC-Experten # ABAP-Entwickler, SAP-Berater für die relevanten Module (SD/MM/PP/CO); # Schnittstelle zwischen Business- und IT-Teams # Management und Koordination der Projektbeteiligten über verschiedene Workstreams hinweg; - Koordination der Testaktivitäten und Unterstützung bei der Fehlerbehebung; - Analyse der Ursachen von Integrations- und Prozessproblemen - Systemkonfiguration und -anpassung für neue Geschäftsanforderungen. Skills: - Fundierte SAP VC-Kenntnisse, einschließlich: - End-to-End-Verarbeitung mit Konfigurierbare Produkte, - Stammdaten, Core VC, Customizing, - fundierte Kenntnisse Erfahrung mit CPQ-Lösungen und der Integration von Shops. Technische Fähigkeiten : - Solide Kenntnisse der Integration von VC-Lösungen in Systemlandschaften. Umfangreiche Erfahrung mit: - CPQ-Lösungen, - Shops (vorzugsweise SAP CC), - SAP S/4HANA LO-VC in verschiedenen Modulen. - Fähigkeit, technische Lösungen mit Entwicklungs- und Integrationsteams zu besprechen. Soft Skills: - Hohe Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, - gute Koordinationsfähigkeit, - Fähigkeit, geschäftliche und technische Anforderungen zu verbinden, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in internationalen Umgebungen. Sprachkenntnisse: - Englisch: Fließend (obligatorisch), - Deutsch: Wünschenswert. Ideales Kandidatenprofil. Ein erfahrener SAP-Berater mit fundierten Kenntnissen im SAP-VC-Prozess, der Integration in CPQ und Shops sowie der Lösungsarchitektur, der selbstständig Anforderungen, Lösungsdesign, Implementierungskoordination, Tests und Stakeholder-Management über Geschäfts- und IT-Teams hinweg vorantreiben kann, Projektsprache: Deutsch + Englisch Einsatzort: remote (95%) und Raum Stuttgart (5%) Umfang / Auslastung: ca. 3-4 Tage/Woche |
| Branche: |
| Beginn: |
| 01.12.2026 |
| Projektdauer: |
| 31.12.2027 |
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29929 | Agil, DevOps | Dortmund u. remote NRW
| Projekt Nr.: |
| 29929 |
| Region: |
| NRW |
| Ort: |
| Dortmund u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| Agil, DevOps |
| Kenntnisse: | Business Analyse / Requirements Engineering Umfeld JAST-Stack (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Aufgabe/Umfeld:
• Für die Weiterentwicklung unserer Anwendungen im internen Produktumfeld Umfeld und dem JAST-Stack sucht der Kunde Unterstützung im Kompetenzfeld Business Analyse / Requirements Engineering. • Entscheidend für den Kunden das die benötigte Kompetenz im Team insgesamt gut abgedeckt werden und die Person gut in einem agilen, interdisziplinären Entwicklungsumfeld zusammenarbeiten kann. Projektbezogene Selbsteinschätzung in der Skala: 1 = 10 % - 10 = 100 % Skill/Voraussetzung: • Analyse und Strukturierung fachlicher Anforderungen • Übersetzung fachlicher Anforderungen in umsetzbare Anforderungen für Entwicklung und Test • Abstimmung mit Fachbereichen, Entwicklung und Test • Begleitung der Anforderungen von der Analyse bis zur Umsetzung und Abnahme • JAST-Stack Projekterfahrung von Vorteil • Behördenerfahrung von Vorteil zusätzliche Informationen: • Part Time, ca. 50% Auslastung • Das Projekt ist nahezu 100% remote (1-2 vor Ort Einsätze im Monat) • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Key-Skills: Business Analyse, Requirements Engineering, Analyse und Strukturierung fachlicher Anforderungen, Abstimmung mit Fachbereichen, Entwicklung und Test |
| Branche: |
| Behörde |
| Beginn: |
| 01.01.2027 |
| Projektdauer: |
| 31.12.2027 + Option |
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29928 | SAP | Düsseldorf/Weeze u. remote NRW
| Projekt Nr.: |
| 29928 |
| Region: |
| NRW |
| Ort: |
| Düsseldorf/Weeze u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | Expert for SAP PLMSI und SA (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Auslastung: 50-100 %
zu Beginn 2-3 Tage vor Ort für 2-4 Wochen, danach größtenteils remote Aufgaben: Betreuung und Sicherstellung des stabilen Betriebs von SAP PLM/SI- und SAP PO-Schnittstellen Analyse, Bearbeitung und Behebung von Incidents, Service Requests und Problemfällen Durchführung von Fehleranalysen, Monitoring und Root-Cause-Analysen Steuerung externer Dienstleister im Applikationsmanagement Konzeption, Entwicklung und Implementierung von Schnittstellen zwischen SAP- und Non-SAP-Systemen Erstellung und Anpassung von Mapping-Logiken, Routing-Regeln und Integrationsprozessen Entwicklung und Pflege von XML-, IDoc-, SOAP-, REST-, RFC- sowie Dateischnittstellen Unterstützung bei der Einführung neuer Geschäftsprozesse und Applikationen Anforderungen: Must-Have: SAP PLM/SI SAP PO Erfahrung im Betrieb und Support von Schnittstellen XML IDoc SOAP REST RFC |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 3 - 6 Monate + Option |
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29927 | SAP | Düsseldorf/Weeze u. remote NRW
| Projekt Nr.: |
| 29927 |
| Region: |
| NRW |
| Ort: |
| Düsseldorf/Weeze u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP EWM Consultant (w/m/d) |
| Tätigkeit: |
| Für ein Projekt im SAP-Logistikumfeld suchen wir einen Senior Consultant SAP EWM mit Schwerpunkt Support, Product Ownership und Optimierung von Logistikprozessen im S/4HANA-Umfeld.
• Auslastung: 50-100 % • Einsatzort: Düsseldorf/Weeze, zu Beginn 2-3 Tage vor Ort für 2-4 Wochen, danach größtenteils remote Aufgaben: • Product Owner für den Bereich SAP EWM • Analyse logistischer Anforderungen und Identifikation von Optimierungspotenzialen • Konzeption und Umsetzung von SAP-Logistiklösungen (MM/EWM) in S/4HANA • Customizing und Konfiguration der SAP-Logistikmodule • Durchführung von Tests sowie Fehleranalyse und Fehlerbehebung • Dokumentation der Lösungen • Schulung und Unterstützung der Anwender • Zusammenarbeit mit SAP-Teams und Fachbereichen zur Optimierung der Logistikprozesse Anforderungen: Must-Have: • SAP EWM • SAP MM • S/4HANA • Erfahrung im Support von SAP-Logistiklösungen • Customizing im SAP-Logistikumfeld |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 3 - 6 Monate + Option |
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29926 | SAP | Raum Hamburg u. remote Norddeutschland
| Projekt Nr.: |
| 29926 |
| Region: |
| Norddeutschland |
| Ort: |
| Raum Hamburg u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP Consultant (m/w) Financials - S/4HANA |
| Tätigkeit: |
| Ausgangssituation:
- S/4 HANA Projekt - SAP FI cross - Deutsch und Englisch projektsicher, internationales SAP S/4HANA Projekt Skills: SAP-Berater (m/w/d) FI Finanzwesen - Mindestens 3 S/4HANA-Implementierungen als Support für Finance Stream-Lead (operatives Customizing) - Fundierte Kenntnisse der Module FI-AA, FI-GL, FI-AP und FI-AR, inklusive Zahlungslaufkonfiguration - Ledger-Konzept ohne Belegaufteilung - Spezielle Themen: Intercompany-Abstimmung, Zinsberechnung auf Hauptbuchsalden - Umfassende Integrationskenntnisse der Logistikmodule und des Controllings - Sicherer Umgang mit Fioris - Deutsch und Englisch erforderlich - Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, souveräner Umgang mit anspruchsvollen und kritischen Kunden Aufgabenbereich: - Design und Customizing der Module FI-AA, FI-GL, FI-AP und FI-AR, inklusive Zahlungslaufkonfiguration - Funktions-, Benutzerakzeptanz- und Integrationstests - Vorbereitung und Unterstützung von Umstellungsaktivitäten - Schulung von Key- und Endbenutzern - Seniore Unterstützung eines Finance/Finance to Manage- Workstream Leads - Review und teilweise Erstellung von Config Guides - Migration Mappings - WRICEFs - Functional Unit Test (FUT) Scope - System Integration Testing (SIT) Test Cases - Vorbereitung von Schulungsunterlagen, ggf. Durchführung - Behebung von Defects (und die Koordination dazu) Anwendungsberatung: FI, CO Prozessberatung: Migration, Financials Technologieberatung: SAP HANA Umfang / Auslastung: 60% Auslastung / Availability Stundensatz zzgl. NK gegen Beleg zzgl. MWSt. Angebote werden berücksichtigt bis 10.11.2026 |
| Branche: |
| Beginn: |
| 16.11.2026 |
| Projektdauer: |
| 31.03.2027 |
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29925 | SAP | Berlin u. remote Ost mit Berlin
| Projekt Nr.: |
| 29925 |
| Region: |
| Ost mit Berlin |
| Ort: |
| Berlin u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP Consultants (m/w/d) S/4 HANA Transition - 2 Rollen, 4 Positionen |
| Tätigkeit: |
| Ausgangssituation/Rahmenbedingungen:
· Pos. 1 Fachexpert*in SAP S/4HANA: 3 Positionen · Pos. 2 Fachexpert*in Change Management: 1 Position - langfristiger Einsatz ab 01.01.2027 fulltime geplant - Bei Bewerbung bitte mit Bezug zur Bedarfsmeldungs- und Positionsnummer - Bei Bewerbung bitte angehängte Selbsteinschätzungsexcel pro CV/BeraterIN ausfüllen (lassen) (Name des/der KandidatIN bitte im Dateinamen vermerken) Pos. 1 Skills: SAP Consultant (m/w/d) SAP S/4HANA; SAP-Module FI, CO, PSM, PS-CD - Details je Position, Reiter pro Anlage entsprechend Position 1 Allgemeine Anforderungen: - Public Sector - Fließend Deutsch und Englisch Pos. 2 Skills: Consultant (m/e´w/d) Change Management im Rahmen der SAP S/4 Transition - Details je Position, Reiter pro Anlage entsprechend Position 2 Allgemeine Anforderungen: - Public Sector - Fließend Deutsch und Englisch Aufgaben: Beratung und Unterstützung im Rahmen S/4HANA Transition: - Pos. 1 Fachexpert*in SAP S/4HANA: 3 Positionen • Unterstützung bei der Spezifikation der Ziel-Prozesse, um sicherzustellen, dass diese den Geschäftsanforderungen entsprechen • Anforderungsmanagement und Übersetzung in konkrete Systemanforderungen und Spezifikationen (bis auf SAP-Transaktionsebene) • Durchführung und permanente Dokumentation von Systemkonfigurationen in SAP S/4HANA in Abstimmung mit fachlichen Teilprojektleitern, um die definierten Anforderungen umzusetzen und die Funktionalität des Systems zu optimieren • Entwurf und Unterstützung bei der Durchführung von Ende-zu-Ende-Tests sowie fachlicher Tests zur Validierung der Systemfunktionen und Prozesskonformität • Erstellung und Bewertung technischer Lösungsszenarien im SAP-HANA-Umfeld zur Unterstützung der Transition-Zielarchitektur • Unterstützung bei technischen Design-Workshops, Validierung von Datenmodel-len und Bewertung von Schnittstellenanforderungen • Begleitung technischer Transformationsaktivitäten (z. B. Datenmigration, Systemintegration, Performanceoptimierung) im Transition-Programm • Erstellung technischer Dokumentation (Mapping-Tabellen, Architekturunterlagen, HANA-Modelldesigns) • Vorbereitung und Durchführung von Fachworkshops • Erstellung und Pflege prozessbezogener Unterlagen (Fachkonzepte, Mappings, Testfälle, Abnahmeunterlagen) • Unterstützung der Projektleitung durch strukturierte fachliche Zuarbeiten, Bewertung von Entscheidungsalternativen, Identifikation von Risiken und Abhängigkei-ten • Austausch mit Stakeholdern aus Rechnungswesen, IT, Controlling und angrenzenden Fachbereichen - Pos. 2 Fachexpert*in Change Management: 1 Position • Identifikation und systematische Betreuung der Schlüsselakteure im Projekt sowie der Schnittstellenpartner • Konzeption und Steuerung von zielgruppenspezifischen Qualifizierungs- und On-boarding-Maßnahmen • Frühzeitiges Erkennen von Akzeptanzbarrieren und proaktive Entwicklung von Gegenmaßnahmen • Gestaltung einer transparenten und wertorientierten Projektkommunikation • Gestaltung einer zielgruppenspezifischen Schulungsstrategie Anwendungsberatung: FI, CO, Branchenkomponente Public Sector, SAP Prozessberatung: Migration, Management of Change Technologieberatung: SAP HANA Projektsprache: Deutsch Anmerkung: Es sind zwei separate Stundensätze je Expertenprofil (m/w/d) anzubieten: ein Stundensatz für Remote-Leistungen und ein Stundensatz für Vor-Ort-Leistungen je Personentage. Angebote werden berücksichtigt bis 09.11.2026 |
| Branche: |
| Öffentlicher Dienst |
| Beginn: |
| 01.01.2027 |
| Projektdauer: |
| 30.06.2028 + Option |
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29924 | SAP | Berlin u. remote Ost mit Berlin
| Projekt Nr.: |
| 29924 |
| Region: |
| Ost mit Berlin |
| Ort: |
| Berlin u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | Fachexperten (m/w/d) Testmanagement SAP S/4HANA (2 Pos.) |
| Tätigkeit: |
| Für die Unterstützung einer umfangreichen Ausschreibung im Rahmen eines mehrjährigen SAP-S/4HANA-Transformationsprogramms werden zwei erfahrene Fachexperten im Testmanagement gesucht. Die Profile sollen insbesondere fundierte Testmanagement-Kompetenz, SAP-Projekterfahrung und die Fähigkeit zur Steuerung komplexer Testvorhaben mitbringen.
Aufgaben und Verantwortungsbereiche: Konzeption und Weiterentwicklung übergreifender Teststrategien und Testkonzepte Planung, Steuerung und Koordination komplexer Testaktivitäten in SAP-S/4HANA-Projekten Führung und Koordination von Testteams sowie Abstimmung mit Projektleitung und Fachbereichen Erstellung, Review und Durchführung von Testfällen Steuerung der Testdokumentation, Fehleranalyse und Defect-Nachverfolgung Sicherstellung der Qualitätsanforderungen und des Testfortschritts Einsatz geeigneter Testmanagement-Methoden und -Tools, beispielsweise SAP Solution Manager und Defect-Tracking-Systeme Reporting zum Teststatus, zu Risiken und zur Qualität der Testergebnisse Berücksichtigung agiler und klassischer Projektvorgehensweisen sowie relevanter Standards Anforderungen: Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation Relevante Zertifizierung, beispielsweise ISTQB Tiefgreifende Erfahrung in Testplanung und Testdurchführung, vorzugsweise in SAP-S/4HANA-Projekten Erfahrung mit SAP-Modulen, insbesondere FI, CO, PSM und/oder PS-CD Nachweis von mindestens zwei vergleichbaren Referenzprojekten aus den letzten fünf Jahren mit Leistungen in mindestens zwei der Themenfelder SAP S/4HANA, FI, CO, PSM oder PS-CD Fundierte Kenntnisse in Testmanagement-Tools und -Methoden für komplexe IT-Projekte Ausgeprägte Projektmanagement- und Führungskompetenz Analytische und organisatorische Fähigkeiten zur Entwicklung von Teststrategien Souveränes Auftreten, Durchsetzungsstärke und hohe Belastbarkeit Hervorragende Kommunikations- und Reportingfähigkeiten Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere MS Office Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache Besonders relevante Erfahrungen: Testmanagement in Projekten der öffentlichen Verwaltung Verständnis für Dynamiken komplexer IT-Einführungsprojekte Agile Methoden und Zusammenarbeit mit Endanwendern Klassische und agile Projektmanagementmethoden Testfallerstellung, Testdurchführung und Testdokumentation Fehleranalyse und Qualitätsmanagement Kenntnisse des V-Modell XT Bund Bei Interesse an dieser Ausschreibung bitten wir Sie, angehängte Bewertungsmatrix vollständig ausgefüllt mit Ihrem Angebot mitzuschicken. Projektsprache: Deutsch Umfang / Auslastung: fulltime |
| Branche: |
| Beginn: |
| 04.01.2027 |
| Projektdauer: |
| 30.06.2028 |
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29923 | SAP | Pomerode, Brasilien u. remote Weltweit
| Projekt Nr.: |
| 29923 |
| Region: |
| Weltweit |
| Ort: |
| Pomerode, Brasilien u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP Berater (m/w) für PLM-Prozesse und -Lösungen im S/4 HANA Umfeld |
| Tätigkeit: |
| Aufgabe:
In der ersten Projektphase wurde eine globale S/4HANA-Vorlage erstellt. Der aktuelle Rollout konzentriert sich auf die Implementierung dieser Vorlage am Produktionsstandort in Pomerode, Brasilien, unter Einbeziehung lokaler Geschäftsprozesse und Berücksichtigung rechtlicher und prozessspezifischer Anforderungen. Nach Abschluss der Designphase geht das Projekt nun in die Implementierungsphase über, in der die Umsetzung der definierten Anforderungen und Prozesse im Vordergrund steht. Das übergeordnete Ziel ist die konsistente Anwendung globaler Standards und Best Practices bei gleichzeitiger Wahrung der notwendigen Flexibilität für lokale Bedürfnisse sowie die Verbesserung von Transparenz und Effizienz durch harmonisierte Daten und Prozesse. Beratung und Implementierungsunterstützung für SAP PLM-Prozesse und -Lösungen über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg. Konzeption und Dokumentation von PLM-Anforderungen und -Prozessen in Zusammenarbeit mit Fach- und IT-Ansprechpartnern, einschließlich Unterstützung von Produktentwicklungs- und Änderungsprozessen sowie der Integration von SAP PLM und externen PLM-Systemen. Projektsprache: Deutsch + Englisch Umfang / Auslastung: ca. 110 MT Bitte nennen Sie uns Ihr Honorar für remote für Pomerode werden die Reisekosten übernommen. Reisezeiten sind noch in Klärung |
| Branche: |
| Beginn: |
| 01.12.2026 |
| Projektdauer: |
| 31.08.2027 |
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29922 | SAP | Raum Frankfurt u. remote Hessen
| Projekt Nr.: |
| 29922 |
| Region: |
| Hessen |
| Ort: |
| Raum Frankfurt u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP Consultant (m/w/d) SF Employee Central Payroll (ECP) Österreich |
| Tätigkeit: |
| Rahmenbedingungen:
– Der Kunde führt SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) für Österreich ein. - Die technische Umsetzung übernimmt ein anderer Anbieter. Dies ist keine Implementierungs- oder Konfigurationsrolle. - Der Kunde benötigt einen Experten(m/w/d), der die Kundenseite vertritt und sich gut mit der österreichischen Lohn- und Gehaltsabrechnung auskennt. - Diese Person legt die Geschäftsanforderungen fest, leitet und führt die Workshops und stellt sicher, dass die Lösung den rechtlichen und betrieblichen Anforderungen Österreichs entspricht. Skills: - SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Österreich - sehr erfahren - Länderversion Österreich - must, nachweislich Erfahrung - Endkunden-Sicht bzw. idealerweise bringen Sie Erfahrung mit, die folgende Anforderungen erfüllt: Must-have: • Mindestens 8 Jahre Erfahrung im österreichischen Lohn- und Gehaltsrechnung mit Schwerpunkt auf Prozesse und Compliance (z. B. SV, Lohnsteuer, ELDA, L16, Abfertigung, KV-Handling) • Fundierte Kenntnisse in SAP ECP / SAP HCM Payroll (Österreich) und deren Integration mit SAP SF Employee Central • Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung von Anforderungsworkshops und der Erstellung von Business-Requirement-Dokumenten • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartnern auf Kundenseite • Ausgeprägte Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie ein strukturiertes und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Nice-to-have: • Erfahrung in der Pharmabranche oder in großen multinationalen Unternehmen • Erfahrung mit Shared-Services- oder Global-Business-Services-Modellen (GBS) (z. B. Lohn- und Gehaltsabrechnung über ein Business Center) • Erfahrung mit Compliance-Prüfungen im Lohn- und Gehaltsabrechnungsbereich oder der Einführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern Aufgaben: • Durchführung von Workshops: Vorbereitung, Moderation und Dokumentation von Workshops mit Kunden HR-Abteilung, Payroll, GBS und dem Implementierungspartner. • Geschäftsanforderungen erheben und strukturieren: Österreichische Lohn- und Gehaltsabrechnungsanforderungen von A bis Z erfassen, strukturieren und dokumentieren, einschließlich Brutto-Netto-Rechnung, gesetzliche Meldungen und Jahresabschluss. • Rechtliche Bestimmungen in Anforderungen an die Lösungen übersetzen: Österreichisches Lohn- und Gehaltsrecht, Tarifverträge (KV) und gesetzliche Verpflichtungen in klare, testbare Anforderungen und Vorgaben für SAP umsetzen. • Lösung des Implementierungspartner prüfen: Designkonzepte, Fit-Gap-Analysen und Lösungsvorschläge zur Umsetzung in SAP des Implementierungspartners aus Fachsicht prüfen und Lücken sowie Risiken aufzeigen. • Entscheidungen vorbereiten und herbeiführen: Entscheidungsdokumente erstellen, offene Punkte klären und bei Bedarf eskalieren. • Stakeholder managen: Kundenseite und Implementierungspartner vernetzen und auch in schwierigen Diskussionen (Issues managen) die Abstimmung sicherstellen. • Testvorbereitung: Geschäftsprozesse bzw. Testszenarien und Akzeptanzkriterien definieren, insbesondere für parallele Lohn- und Gehaltsabrechnungsläufe, und die Analyse und Freigabe durch die Fachabteilung unterstützen. Nicht im Leistungsumfang enthalten: • Systemkonfiguration, -aufbau oder technische Implementierung (wird durch den Implementierungspartner sichergestellt) • Tagesgeschäft in der Payroll, d.h. laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung Anwendungsberatung: SuccessFactors - Cloud HCM, HR Prozessberatung: Risiko-Management, Anforderungsanalyse / Requirements Engineering Umfang / Auslastung: 60% (mit Anpassung an Kapa-Anforderungen aus der jeweiligen Projektphase) Remote-Stundensatz, zzgl. NK gegen Beleg |
| Branche: |
| Beginn: |
| 15.11.2026 |
| Projektdauer: |
| 31.03.2027 |
| Wenn Sie Ihre Profilnummer kennen, nutzen Sie bitte folgenden Button. |
29921 | SAP | Stuttgart u. remote Baden-Württemberg
| Projekt Nr.: |
| 29921 |
| Region: |
| Baden-Württemberg |
| Ort: |
| Stuttgart u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | Projektleiter S4Hana (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Auslastung: 1-3 Tage pro Woche
Einsatzort: 100 % remote, für wichtige Meetings vor Ort Aufgaben: Sparringspartner für den Teamleiter im Rahmen einer SAP RISE Migration und später S/4 Hana Transformation Koordinative Unterstützung bei der Migration der SAP-Landschaft (ECC SD/MM und BW) in eine Private Cloud Unterstützung bei Vertragsverhandlungen mit SAP Anforderungen: Must-Have: Erfahrung mit S/4HANA Allgemeines Wissen im SAP-Kosmos Erfahrung in der Begleitung von SAP-Transformationsprojekten Nice-to-Have: Erfahrung im Umfeld von FI/CO und MDG Erfahrung mit SAP Private Cloud Umgebungen Erfahrung mit SAP RISE Migrationen |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 12 Monate |
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29920 | SAP | Leipzig u.remote Ost mit Berlin
| Projekt Nr.: |
| 29920 |
| Region: |
| Ost mit Berlin |
| Ort: |
| Leipzig u.remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP SuccessFactors Agent Lifecycle Management (ALM) Consultant (m/w) |
| Tätigkeit: |
| Wir suchen einen SAP SuccessFactors Agent Lifecycle Management (ALM) Consultant
Anforderungen: Wir suchen einen erfahrenen Berater für SAP SuccessFactors Agent Lifecycle Management (ALM), der die Implementierung, Konfiguration und Integration von ALM in die bestehende HR-Systemlandschaft unterstützt. Der Berater sollte praktisches ALM-Fachwissen mit umfassender Integrationserfahrung kombinieren und in der Lage sein, den End-to-End-Agenten-/Produzenten-Lebenszyklus über ALM und die breitere HR-Suite hinweg zu gestalten. --- Es geht nicht um ALM wie in Application Life Cycle Management, sondern um ein spezifisches Tool von SAP zur Verwaltung von Sales Agents, die inzwischen zur SuccessFactors Suite gehört --- Aufgabe: Beratung zu und Konfiguration von SAP SuccessFactors Agent Lifecycle Management (ALM) Konzeption und Implementierung von Lebenszyklusprozessen für Agenten/Vertriebspartner, einschließlich: Onboarding von Agenten und Stammdatenverwaltung Agentenbeziehungen und -hierarchien Qualifikationen, Nachweise und Zertifizierungen Compliance-relevante Informationen und Prozesse Änderungen des Lebenszyklusstatus sowie Offboarding Konzeption der Integration von ALM in die bestehende HR-Systemlandschaft Festlegung von Prinzipien für das führende System („System of Record“), Datenverantwortlichkeiten (Data Ownership) sowie durchgängige Datenflüsse Erstellung funktionaler und technischer Spezifikationen für Schnittstellen und Datenzuordnungen (Data Mapping) Unterstützung bei Integrationstests, Anwendertests (UAT), Fehlerbehebung, Systemumstellung (Cutover) und Go-Live Erstellung von Lösungs- und Schnittstellendokumentation sowie Sicherstellung des Wissenstransfers Integrationsanforderungen: Der Berater sollte über fundierte Erfahrung in der Konzeption von SAP- und HR-Integrationen verfügen, insbesondere im Hinblick auf die Einbindung von ALM in folgende Systeme: SAP SuccessFactors Employee Central (EC): Integration relevanter Personen-, Organisations- und HR-Stammdaten, einschließlich klarer Definition der Datenverantwortlichkeiten und Synchronisationsprinzipien SAP HCM: Integration mit bestehenden HR-Stammdaten unter Berücksichtigung hybrider SAP HCM / SuccessFactors-Architekturen SmartRecruiters: Konzeption relevanter Integrationspunkte zwischen Recruiting, Agenten-Onboarding und ALM, einschließlich einer klaren Unterscheidung zwischen Kandidaten, Mitarbeitern und Agenten/Vertriebspartnern SAP Integration Suite / Cloud Integration: Konzeption und Implementierung der erforderlichen Integrationsflüsse APIs, Datenzuordnung und -transformation, Authentifizierung, Monitoring, Fehlerbehandlung und erneute Verarbeitung (Reprocessing) Für die Zielarchitektur sollte der Berater in der Lage sein, den Informationsfluss innerhalb einer Systemlandschaft zu definieren, beispielsweise: SmartRecruiters - SAP SuccessFactors ALM - Employee Central - SAP HCM Dies umfasst die Festlegung, welches System für welche Informationen verantwortlich ist („System of Record“) und wie Identitäten, Stammdaten, Lebenszyklusstatus, organisatorische Zuordnungen sowie relevante Änderungen innerhalb der gesamten Systemlandschaft synchronisiert werden. Anforderungsprofil Zwingend erforderlich: Praktische Projekterfahrung mit SAP SuccessFactors Agent Lifecycle Management (ALM) Fundiertes Verständnis der Lebenszyklusprozesse von Agenten/Vermittlern (Agent/Producer Lifecycle) sowie des zugehörigen Datenmodells Erfahrung mit Integrationsarchitekturen im SAP-/SuccessFactors-Umfeld Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Schnittstellendesign, Datenmapping und End-to-End-Datenflüsse Fähigkeit, die funktionalen und technischen Abgrenzungen zwischen Agenten-, Mitarbeiter- und Kandidatendaten zu definieren Erfahrung in der Durchführung von Lösungsdesign-Workshops, im Testwesen, bei der Fehlerbehebung sowie bei der Implementierungsunterstützung Besonders wünschenswert: SAP SuccessFactors Employee Central SAP Integration Suite / Cloud Integration SAP HCM und hybride HR-Landschaften SmartRecruiters Branchenerfahrung in der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche Prozesse in den Bereichen Compliance, Nachweise (Credentials) und Zertifizierungen Wünschenswert: SuccessFactors Onboarding Identity & Access Management / SSO Erfahrung mit Datenmigration und Cutover-Prozessen Erfahrung bei internationalen SAP-/SuccessFactors-Implementierungen Wichtigstes Auswahlkriterium: Der Kandidat sollte kein allgemeiner SuccessFactors-Berater sein. Die zentrale Anforderung ist die Kombination aus nachgewiesener Expertise in SAP SuccessFactors ALM und fundierten Integrationsfähigkeiten. Der Berater muss in der Lage sein, die Anforderungen an den „Agent Lifecycle“ in eine schlüssige End-to-End-Lösung zu überführen und ALM nahtlos in eine bestehende SuccessFactors-/SAP-HR-Landschaft zu integrieren. Projektsprache: Deutsch + Englisch Umfang / Auslastung: möglichst fulltime - Parttime-Start ist möglich |
| Branche: |
| Versicherung |
| Beginn: |
| 01.12.2026 |
| Projektdauer: |
| 13.05.2027 |
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29919 | SAP | remote Bundesweit
| Projekt Nr.: |
| 29919 |
| Region: |
| Bundesweit |
| Ort: |
| remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP Team für onPrem - Rollout nach Polen |
| Tätigkeit: |
| Wir suchen ein SAP Team für ein Projekt (onPrem - Rollout von Deutschland nach Polen).
folgende Rollen werden gesucht: 1. SAP FI/CO Berater mit Kenntnis in den polnischen Finance und Controlling Regularien 2. SAP SD Berater 3. SAP Logistik Berater Aufgabe: Erstellung von Konzepten, sowie deren Umsetzung Anschließend Customizing zu 1: • Abbildung des polnischen Kontenplans (Chart of Accounts) und lokaler Bewertungsansätze. • Integration gesetzlicher Besonderheiten (z. B. elektronische Steuerprüfung, JPK-Meldungen, SAF-T-Strukturen). • Lokale CO-Sichten und Profit-Center-Accounting für den polnischen Standort. • Konzeption der gesetz- und konzernkonformen Finanz- und Controlling-Prozesse. • Schnittstellenabstimmung mit der deutschen Zentrale (Group Reporting). zu 2: • Vertriebs- und Fakturierungsprozesse unter Berücksichtigung des EU-Binnenhandels und lokaler polnischer Vorgaben. • Anpassung von Preisfindung, Konditionen und Ausgabedokumenten (z. B. Rechnungs- und Gutschriftformulare). • Erstellung des Template-Fit/Gap-Analysen für den Vertrieb. • Design von länderspezifischen SD-Prozessen bei gleichzeitiger Wahrung der Corporate Templates. zu 3: • Materialwirtschaft, Lagerverwaltung und ggf. Produktionsplanung für den Standort in Polen. • Integration von Lieferketten-, Transport- und Zollprozessen (Grenzüberschreitung DE-PL). • Konzeption von standortspezifischen Logistikabläufen. • Harmonisierung von Bestandsführung und Beschaffungsprozessen mit dem deutschen Stammhaus. Einsatzort: onsite (wird noch kommuniziert) Umfang / Auslastung: abhängig von der jeweiligen Projektphase Bitte benennen Sie Ihren Stundensatz remote und allin zzgl. NK |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 31.03.2027 |
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29918 | SAP | Frankfurt u. remote Hessen
| Projekt Nr.: |
| 29918 |
| Region: |
| Hessen |
| Ort: |
| Frankfurt u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP Key User (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Auslastung: Vollzeit
Projektsprache: Deutsch und Englisch Einsatzort: Frankfurt am Main, 3 Tage vor Ort / 2 Tage remote. Aufgaben: Durchführung und Begleitung von User Tests Sammeln, Dokumentieren und Nachverfolgen von Findings Unterstützung der Hypercare-Phase Analyse und Behebung von Prozess- und Systemproblemen Schnittstelle zwischen Business und IT Abstimmung mit Fachbereichen und Endanwendern Unterstützung bei der Umsetzung von Anforderungen Identifikation von Optimierungspotenzialen in End-to-End-Prozessen Unterstützung des Teams bei operativen Fragestellungen Förderung der Anwenderakzeptanz und fachliche Unterstützung des Teams Anforderungen: Must-Have: Erfahrung als SAP Key User im S/4HANA-Umfeld Verständnis der S/4HANA-Prozesswelt Supply-Chain-Background Erfahrung im Schnittstellenumfeld Sehr operative Arbeitsweise End-to-End-Geschäftsprozessverständnis Erfahrung im Troubleshooting Deutsch und Englisch verhandlungssicher Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Business-Stakeholdern Nice-to-Have: Pharma-Background Prozess-Background Erfahrung mit Kinaxis |
| Branche: |
| Beginn: |
| 01.12.2026, spätestens Januar |
| Projektdauer: |
| 31.12.2027 |
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29916 | SAP | remote Bundesweit
| Projekt Nr.: |
| 29916 |
| Region: |
| Bundesweit |
| Ort: |
| remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP RISE Projektmanager (m/w) |
| Tätigkeit: |
| Anforderungen:
- SAP RISE Migration - Implementierung - Konfiguration - Erstellung fachlicher Vorgaben - Tiefe SAP S/4HANA Cloud Erfahrung - Tiefe SAP RISE & Integration Kenntnisse - Erfahrung in digitalen Transformationsprojekten - Erfahrung mit SAP-Großsystemen und deren Architektur - technisch fit sind und gutes Beurteilungsvermögen - Stakeholdermanagement und Führung ist wichtig. Projektsprache: Deutsch + Englisch Umfang / Auslastung: in Abstimmung zwischen Kunde und Berater. Es sind mehrere Projekte in der Pipeline Bitte nennen Sie uns Ihr Honorar für remote Onsite-Einsatzorte werden noch bekannt gegeben |
| Branche: |
| Beginn: |
| 03.11.2026 |
| Projektdauer: |
| Abstimmung |
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