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29922 | SAP | Raum Frankfurt u. remote Hessen
| Projekt Nr.: |
| 29922 |
| Region: |
| Hessen |
| Ort: |
| Raum Frankfurt u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP Consultant (m/w/d) SF Employee Central Payroll (ECP) Österreich |
| Tätigkeit: |
| Rahmenbedingungen:
– Der Kunde führt SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) für Österreich ein. - Die technische Umsetzung übernimmt ein anderer Anbieter. Dies ist keine Implementierungs- oder Konfigurationsrolle. - Der Kunde benötigt einen Experten(m/w/d), der die Kundenseite vertritt und sich gut mit der österreichischen Lohn- und Gehaltsabrechnung auskennt. - Diese Person legt die Geschäftsanforderungen fest, leitet und führt die Workshops und stellt sicher, dass die Lösung den rechtlichen und betrieblichen Anforderungen Österreichs entspricht. Skills: - SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Österreich - sehr erfahren - Länderversion Österreich - must, nachweislich Erfahrung - Endkunden-Sicht bzw. idealerweise bringen Sie Erfahrung mit, die folgende Anforderungen erfüllt: Must-have: • Mindestens 8 Jahre Erfahrung im österreichischen Lohn- und Gehaltsrechnung mit Schwerpunkt auf Prozesse und Compliance (z. B. SV, Lohnsteuer, ELDA, L16, Abfertigung, KV-Handling) • Fundierte Kenntnisse in SAP ECP / SAP HCM Payroll (Österreich) und deren Integration mit SAP SF Employee Central • Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung von Anforderungsworkshops und der Erstellung von Business-Requirement-Dokumenten • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartnern auf Kundenseite • Ausgeprägte Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie ein strukturiertes und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Nice-to-have: • Erfahrung in der Pharmabranche oder in großen multinationalen Unternehmen • Erfahrung mit Shared-Services- oder Global-Business-Services-Modellen (GBS) (z. B. Lohn- und Gehaltsabrechnung über ein Business Center) • Erfahrung mit Compliance-Prüfungen im Lohn- und Gehaltsabrechnungsbereich oder der Einführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern Aufgaben: • Durchführung von Workshops: Vorbereitung, Moderation und Dokumentation von Workshops mit Kunden HR-Abteilung, Payroll, GBS und dem Implementierungspartner. • Geschäftsanforderungen erheben und strukturieren: Österreichische Lohn- und Gehaltsabrechnungsanforderungen von A bis Z erfassen, strukturieren und dokumentieren, einschließlich Brutto-Netto-Rechnung, gesetzliche Meldungen und Jahresabschluss. • Rechtliche Bestimmungen in Anforderungen an die Lösungen übersetzen: Österreichisches Lohn- und Gehaltsrecht, Tarifverträge (KV) und gesetzliche Verpflichtungen in klare, testbare Anforderungen und Vorgaben für SAP umsetzen. • Lösung des Implementierungspartner prüfen: Designkonzepte, Fit-Gap-Analysen und Lösungsvorschläge zur Umsetzung in SAP des Implementierungspartners aus Fachsicht prüfen und Lücken sowie Risiken aufzeigen. • Entscheidungen vorbereiten und herbeiführen: Entscheidungsdokumente erstellen, offene Punkte klären und bei Bedarf eskalieren. • Stakeholder managen: Kundenseite und Implementierungspartner vernetzen und auch in schwierigen Diskussionen (Issues managen) die Abstimmung sicherstellen. • Testvorbereitung: Geschäftsprozesse bzw. Testszenarien und Akzeptanzkriterien definieren, insbesondere für parallele Lohn- und Gehaltsabrechnungsläufe, und die Analyse und Freigabe durch die Fachabteilung unterstützen. Nicht im Leistungsumfang enthalten: • Systemkonfiguration, -aufbau oder technische Implementierung (wird durch den Implementierungspartner sichergestellt) • Tagesgeschäft in der Payroll, d.h. laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung Anwendungsberatung: SuccessFactors - Cloud HCM, HR Prozessberatung: Risiko-Management, Anforderungsanalyse / Requirements Engineering Umfang / Auslastung: 60% (mit Anpassung an Kapa-Anforderungen aus der jeweiligen Projektphase) Remote-Stundensatz, zzgl. NK gegen Beleg |
| Branche: |
| Beginn: |
| 15.11.2026 |
| Projektdauer: |
| 31.03.2027 |
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29921 | SAP | Stuttgart u. remote Baden-Württemberg
| Projekt Nr.: |
| 29921 |
| Region: |
| Baden-Württemberg |
| Ort: |
| Stuttgart u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | Projektleiter S4Hana (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Auslastung: 1-3 Tage pro Woche
Einsatzort: 100 % remote, für wichtige Meetings vor Ort Aufgaben: Sparringspartner für den Teamleiter im Rahmen einer SAP RISE Migration und später S/4 Hana Transformation Koordinative Unterstützung bei der Migration der SAP-Landschaft (ECC SD/MM und BW) in eine Private Cloud Unterstützung bei Vertragsverhandlungen mit SAP Anforderungen: Must-Have: Erfahrung mit S/4HANA Allgemeines Wissen im SAP-Kosmos Erfahrung in der Begleitung von SAP-Transformationsprojekten Nice-to-Have: Erfahrung im Umfeld von FI/CO und MDG Erfahrung mit SAP Private Cloud Umgebungen Erfahrung mit SAP RISE Migrationen |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 12 Monate |
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29920 | SAP | Leipzig u.remote Ost mit Berlin
| Projekt Nr.: |
| 29920 |
| Region: |
| Ost mit Berlin |
| Ort: |
| Leipzig u.remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP SuccessFactors Agent Lifecycle Management (ALM) Consultant (m/w) |
| Tätigkeit: |
| Wir suchen einen SAP SuccessFactors Agent Lifecycle Management (ALM) Consultant
Anforderungen: Wir suchen einen erfahrenen Berater für SAP SuccessFactors Agent Lifecycle Management (ALM), der die Implementierung, Konfiguration und Integration von ALM in die bestehende HR-Systemlandschaft unterstützt. Der Berater sollte praktisches ALM-Fachwissen mit umfassender Integrationserfahrung kombinieren und in der Lage sein, den End-to-End-Agenten-/Produzenten-Lebenszyklus über ALM und die breitere HR-Suite hinweg zu gestalten. --- Es geht nicht um ALM wie in Application Life Cycle Management, sondern um ein spezifisches Tool von SAP zur Verwaltung von Sales Agents, die inzwischen zur SuccessFactors Suite gehört --- Aufgabe: Beratung zu und Konfiguration von SAP SuccessFactors Agent Lifecycle Management (ALM) Konzeption und Implementierung von Lebenszyklusprozessen für Agenten/Vertriebspartner, einschließlich: Onboarding von Agenten und Stammdatenverwaltung Agentenbeziehungen und -hierarchien Qualifikationen, Nachweise und Zertifizierungen Compliance-relevante Informationen und Prozesse Änderungen des Lebenszyklusstatus sowie Offboarding Konzeption der Integration von ALM in die bestehende HR-Systemlandschaft Festlegung von Prinzipien für das führende System („System of Record“), Datenverantwortlichkeiten (Data Ownership) sowie durchgängige Datenflüsse Erstellung funktionaler und technischer Spezifikationen für Schnittstellen und Datenzuordnungen (Data Mapping) Unterstützung bei Integrationstests, Anwendertests (UAT), Fehlerbehebung, Systemumstellung (Cutover) und Go-Live Erstellung von Lösungs- und Schnittstellendokumentation sowie Sicherstellung des Wissenstransfers Integrationsanforderungen: Der Berater sollte über fundierte Erfahrung in der Konzeption von SAP- und HR-Integrationen verfügen, insbesondere im Hinblick auf die Einbindung von ALM in folgende Systeme: SAP SuccessFactors Employee Central (EC): Integration relevanter Personen-, Organisations- und HR-Stammdaten, einschließlich klarer Definition der Datenverantwortlichkeiten und Synchronisationsprinzipien SAP HCM: Integration mit bestehenden HR-Stammdaten unter Berücksichtigung hybrider SAP HCM / SuccessFactors-Architekturen SmartRecruiters: Konzeption relevanter Integrationspunkte zwischen Recruiting, Agenten-Onboarding und ALM, einschließlich einer klaren Unterscheidung zwischen Kandidaten, Mitarbeitern und Agenten/Vertriebspartnern SAP Integration Suite / Cloud Integration: Konzeption und Implementierung der erforderlichen Integrationsflüsse APIs, Datenzuordnung und -transformation, Authentifizierung, Monitoring, Fehlerbehandlung und erneute Verarbeitung (Reprocessing) Für die Zielarchitektur sollte der Berater in der Lage sein, den Informationsfluss innerhalb einer Systemlandschaft zu definieren, beispielsweise: SmartRecruiters - SAP SuccessFactors ALM - Employee Central - SAP HCM Dies umfasst die Festlegung, welches System für welche Informationen verantwortlich ist („System of Record“) und wie Identitäten, Stammdaten, Lebenszyklusstatus, organisatorische Zuordnungen sowie relevante Änderungen innerhalb der gesamten Systemlandschaft synchronisiert werden. Anforderungsprofil Zwingend erforderlich: Praktische Projekterfahrung mit SAP SuccessFactors Agent Lifecycle Management (ALM) Fundiertes Verständnis der Lebenszyklusprozesse von Agenten/Vermittlern (Agent/Producer Lifecycle) sowie des zugehörigen Datenmodells Erfahrung mit Integrationsarchitekturen im SAP-/SuccessFactors-Umfeld Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Schnittstellendesign, Datenmapping und End-to-End-Datenflüsse Fähigkeit, die funktionalen und technischen Abgrenzungen zwischen Agenten-, Mitarbeiter- und Kandidatendaten zu definieren Erfahrung in der Durchführung von Lösungsdesign-Workshops, im Testwesen, bei der Fehlerbehebung sowie bei der Implementierungsunterstützung Besonders wünschenswert: SAP SuccessFactors Employee Central SAP Integration Suite / Cloud Integration SAP HCM und hybride HR-Landschaften SmartRecruiters Branchenerfahrung in der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche Prozesse in den Bereichen Compliance, Nachweise (Credentials) und Zertifizierungen Wünschenswert: SuccessFactors Onboarding Identity & Access Management / SSO Erfahrung mit Datenmigration und Cutover-Prozessen Erfahrung bei internationalen SAP-/SuccessFactors-Implementierungen Wichtigstes Auswahlkriterium: Der Kandidat sollte kein allgemeiner SuccessFactors-Berater sein. Die zentrale Anforderung ist die Kombination aus nachgewiesener Expertise in SAP SuccessFactors ALM und fundierten Integrationsfähigkeiten. Der Berater muss in der Lage sein, die Anforderungen an den „Agent Lifecycle“ in eine schlüssige End-to-End-Lösung zu überführen und ALM nahtlos in eine bestehende SuccessFactors-/SAP-HR-Landschaft zu integrieren. Projektsprache: Deutsch + Englisch Umfang / Auslastung: möglichst fulltime - Parttime-Start ist möglich |
| Branche: |
| Versicherung |
| Beginn: |
| 01.12.2026 |
| Projektdauer: |
| 13.05.2027 |
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29919 | SAP | remote Bundesweit
| Projekt Nr.: |
| 29919 |
| Region: |
| Bundesweit |
| Ort: |
| remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP Team für onPrem - Rollout nach Polen |
| Tätigkeit: |
| Wir suchen ein SAP Team für ein Projekt (onPrem - Rollout von Deutschland nach Polen).
folgende Rollen werden gesucht: 1. SAP FI/CO Berater mit Kenntnis in den polnischen Finance und Controlling Regularien 2. SAP SD Berater 3. SAP Logistik Berater Aufgabe: Erstellung von Konzepten, sowie deren Umsetzung Anschließend Customizing zu 1: • Abbildung des polnischen Kontenplans (Chart of Accounts) und lokaler Bewertungsansätze. • Integration gesetzlicher Besonderheiten (z. B. elektronische Steuerprüfung, JPK-Meldungen, SAF-T-Strukturen). • Lokale CO-Sichten und Profit-Center-Accounting für den polnischen Standort. • Konzeption der gesetz- und konzernkonformen Finanz- und Controlling-Prozesse. • Schnittstellenabstimmung mit der deutschen Zentrale (Group Reporting). zu 2: • Vertriebs- und Fakturierungsprozesse unter Berücksichtigung des EU-Binnenhandels und lokaler polnischer Vorgaben. • Anpassung von Preisfindung, Konditionen und Ausgabedokumenten (z. B. Rechnungs- und Gutschriftformulare). • Erstellung des Template-Fit/Gap-Analysen für den Vertrieb. • Design von länderspezifischen SD-Prozessen bei gleichzeitiger Wahrung der Corporate Templates. zu 3: • Materialwirtschaft, Lagerverwaltung und ggf. Produktionsplanung für den Standort in Polen. • Integration von Lieferketten-, Transport- und Zollprozessen (Grenzüberschreitung DE-PL). • Konzeption von standortspezifischen Logistikabläufen. • Harmonisierung von Bestandsführung und Beschaffungsprozessen mit dem deutschen Stammhaus. Einsatzort: onsite (wird noch kommuniziert) Umfang / Auslastung: abhängig von der jeweiligen Projektphase Bitte benennen Sie Ihren Stundensatz remote und allin zzgl. NK |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 31.03.2027 |
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29918 | SAP | Frankfurt u. remote Hessen
| Projekt Nr.: |
| 29918 |
| Region: |
| Hessen |
| Ort: |
| Frankfurt u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP Key User (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Auslastung: Vollzeit
Projektsprache: Deutsch und Englisch Einsatzort: Frankfurt am Main, 3 Tage vor Ort / 2 Tage remote. Aufgaben: Durchführung und Begleitung von User Tests Sammeln, Dokumentieren und Nachverfolgen von Findings Unterstützung der Hypercare-Phase Analyse und Behebung von Prozess- und Systemproblemen Schnittstelle zwischen Business und IT Abstimmung mit Fachbereichen und Endanwendern Unterstützung bei der Umsetzung von Anforderungen Identifikation von Optimierungspotenzialen in End-to-End-Prozessen Unterstützung des Teams bei operativen Fragestellungen Förderung der Anwenderakzeptanz und fachliche Unterstützung des Teams Anforderungen: Must-Have: Erfahrung als SAP Key User im S/4HANA-Umfeld Verständnis der S/4HANA-Prozesswelt Supply-Chain-Background Erfahrung im Schnittstellenumfeld Sehr operative Arbeitsweise End-to-End-Geschäftsprozessverständnis Erfahrung im Troubleshooting Deutsch und Englisch verhandlungssicher Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Business-Stakeholdern Nice-to-Have: Pharma-Background Prozess-Background Erfahrung mit Kinaxis |
| Branche: |
| Beginn: |
| 01.12.2026, spätestens Januar |
| Projektdauer: |
| 31.12.2027 |
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29916 | SAP | remote Bundesweit
| Projekt Nr.: |
| 29916 |
| Region: |
| Bundesweit |
| Ort: |
| remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP RISE Projektmanager (m/w) |
| Tätigkeit: |
| Anforderungen:
- SAP RISE Migration - Implementierung - Konfiguration - Erstellung fachlicher Vorgaben - Tiefe SAP S/4HANA Cloud Erfahrung - Tiefe SAP RISE & Integration Kenntnisse - Erfahrung in digitalen Transformationsprojekten - Erfahrung mit SAP-Großsystemen und deren Architektur - technisch fit sind und gutes Beurteilungsvermögen - Stakeholdermanagement und Führung ist wichtig. Projektsprache: Deutsch + Englisch Umfang / Auslastung: in Abstimmung zwischen Kunde und Berater. Es sind mehrere Projekte in der Pipeline Bitte nennen Sie uns Ihr Honorar für remote Onsite-Einsatzorte werden noch bekannt gegeben |
| Branche: |
| Beginn: |
| 03.11.2026 |
| Projektdauer: |
| Abstimmung |
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29914 | SAP | Raum Wiesbaden u. remote Europa
| Projekt Nr.: |
| 29914 |
| Region: |
| Europa |
| Ort: |
| Raum Wiesbaden u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP FI Berater (m/w/d) mit Seeburger KnowHow |
| Tätigkeit: |
| Auslastung: VZ, min. 4 Tage/Woche
Modus: 2-3 Tage/Woche vor Ort im Raum Wiesbaden Projektsprache: Deutsch Aufgabengebiet: Analyse bestehender Einstellungen und Strukturen Aufräumen und Optimieren des bestehenden Setups Durchführung von SAP-FI-Customizing Unterstützung im Umfeld SAP Anlagenbuchhaltung (AA) Fachliche Beratung zu Themen rund um SEEBURGER Anleitung der vorhandenen FI-Kollegen Wissenstransfer an das interne Team Unterstützung bei Fragestellungen im Umfeld Serrala Autobank und Regelwerke Anforderungsprofil: Gesucht wird ein erfahrener SAP-FI-Berater (m/w/d) mit starkem SEEBURGER-Schwerpunkt. Der Kandidat (m/w/d) soll bestehende Lösungen und Einstellungen im Umfeld SAP FI, Anlagenbuchhaltung (AA) sowie SEEBURGER analysieren, „aufräumen", customizen und optimieren. Darüber hinaus wird erwartet, dass vorhandenes Wissen an die bestehenden FI-Kollegen weitergegeben und diese fachlich angeleitet werden. Kenntnisse im Umfeld Serrala Autobank inklusive Regelwerke sind von Vorteil. MUST HAVE: Tiefgehendes SEEBURGER-Know-how (Addon) Mehrjährige Erfahrung in SAP FI Erfahrung im SAP-Customizing Buchhalterischer Hintergrund bzw. tiefes fachliches Verständnis im Finanzumfeld Erfahrung im Wissenstransfer und in der fachlichen Unterstützung von Kollegen SHOULD HAVE (KEIN KO Kriterium): Erfahrung mit Serrala Autobank Kenntnisse von Regelwerken im Serrala-Umfeld Erfahrung in SAP Anlagenbuchhaltung (AA) Erfahrung im Gesundheitswesen |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 30.04.2027 + Option |
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29913 | SAP | Raum Aachen u. remote NRW
| Projekt Nr.: |
| 29913 |
| Region: |
| NRW |
| Ort: |
| Raum Aachen u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP MM/PP Berater (m/w) |
| Tätigkeit: |
| Wir suchen einen Berater für die Konzeption für SAP PP und MM in einem Produktionsbetrieb (Bulk-Herstellung und Abpackung).
Aufgabe: Konzeption der Prozesse und des SAP-Blue Prints Die eigentliche Implementierung übernimmt der Kunde selber Projektsprache: Englisch Umfang / Auslastung: ca. 50 MT onsite zzgl. der Reisekosten |
| Branche: |
| Beginn: |
| 01.12.2026 |
| Projektdauer: |
| 28.02.2027 |
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29912 | ITSM | remote Bundesweit
| Projekt Nr.: |
| 29912 |
| Region: |
| Bundesweit |
| Ort: |
| remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| ITSM |
| Kenntnisse: | Freshservice Berater/in |
| Tätigkeit: |
| Freshservice
Einführung Hands on (Konfigurieren etc.) • Branche Maschinenbau • führt Freshservice als ITSM Tool ein • Projektleiter schon vorhanden • jetzt wird eine Ressource gesucht, die Freshservice konfigurieren kann |
| Branche: |
| Maschinenbau |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 3 Monate + Option |
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29910 | Agil, DevOps | remote Bundesweit
| Projekt Nr.: |
| 29910 |
| Region: |
| Bundesweit |
| Ort: |
| remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| Agil, DevOps |
| Kenntnisse: | Requirements-Engineer (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Es Eird ein Requirements-Engineer für die Ablösung und Modernisierung des Verwaltungssystems gesucht.
Projektbezogene Selbsteinschätzung in der Skala: 1 = 10 % - 10 = 100 % Folgende Aufgabenstellung: Erhebung, Analyse und Strukturierung fachlicher Anforderungen in Abstimmung mit Kunden, Stakeholdern und Entwicklungsteams Erstellung und Pflege von Epics, User Stories und Akzeptanzkriterien nach agilen Standards Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Kundenworkshops, Anforderungsinterviews und Abstimmungsterminen Analyse bestehender Geschäftsprozesse (Ist-Prozesse) sowie Konzeption und Beschreibung zukünftiger Soll-Prozesse Abstimmung und Priorisierung von Anforderungen mit Projektleiter und Entwicklungsteam Sicherstellung einer nachvollziehbaren und konsistenten Anforderungsdokumentation Erforderliche Kenntnisse und Skills: Mehrjährige Erfahrung als Requirements Engineer / Business Analyst, idealerweise in Softwaremodernisierungs- oder Ablöseprojekten Fundierte Kenntnisse agiler Vorgehensweisen (insbesondere Scrum und Kanban) Erfahrung im User Story Mapping, Story Writing und in der Formulierung testbarer Akzeptanzkriterien Sicherer Umgang mit Jira und Confluence Kenntnisse gängiger Methoden zur Anforderungserhebung und Prozessmodellierung (z. B. BPMN, UML) Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Sehr gute Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie souveränes Auftreten in Kundenterminen Wünschenswert: Erfahrung mit komplexen Verwaltungsanwendungen und gewachsenen IT-Systemlandschaften Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kundengruppen und heterogenen Stakeholdern Grundlegendes technisches Verständnis von Softwarearchitekturen, Schnittstellen und Datenmodellen Key-Skills: Requirements Engineering,Business Analyse,Scrum und Kanban,Jira und Confluence,User Story Mapping,Anforderungserhebung und Prozessmodellierung (z. B. BPMN - UML),Verwaltungsanwendungen |
| Branche: |
| Öffentlicher Dienst |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 31.12.2026 + Option |
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29909 | SAP | Wiesloch-Walldorf u. remote Baden-Württemberg
| Projekt Nr.: |
| 29909 |
| Region: |
| Baden-Württemberg |
| Ort: |
| Wiesloch-Walldorf u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP EWM Projektleiter (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Einsatzort:
Wiesloch-Walldorf / Hybrid Start: Idealerweise November/Dezember 2026 (spätestens Januar 2027) Laufzeit: Bis voraussichtlich Juli/August 2028 Auslastung: Vollzeit Aufgabengebiet: - Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Koordination der SAP EWM Einführung - Führung und Steuerung des Gesamtprojekts auf Programm- bzw. Projektleitungsebene - Verantwortung für Projektgovernance, PMO-Strukturen und Risikomanagement - Abstimmung mit internen Stakeholdern, Fachbereichen und Management - Steuerung des externen Implementierungspartners - Sicherstellung von Zeit-, Budget- und Qualitätszielen - Koordination von Workshops, Projektmeetings und Steering Committees - Management von Abhängigkeiten zu angrenzenden Projekten und Systemen - Enge Zusammenarbeit mit dem technischen SAP EWM Lead - Reporting an die Projekt- und IT-Leitung Anforderungen: - Mehrjährige Erfahrung als Programm- oder Projektleiter in komplexen SAP-Projekten - Mehrere erfolgreich durchgeführte SAP EWM Implementierungen - Fundiertes Verständnis von Warehouse- und Logistikprozessen - Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner - Nachweisbare PMO- und Projektmanagement-Expertise - Sehr gute Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten - Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen von Vorteil - Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Must-have: - SAP EWM Projekterfahrung - Programm-/Projektleitungserfahrung - Logistik- und Supply-Chain-Verständnis - Steuerung von Implementierungspartnern - Starke PMO-Kompetenz |
| Branche: |
| Beginn: |
| 01.11.2026 |
| Projektdauer: |
| Juli/August 2028 |
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29908 | SAP | Berlin u. remote Ost mit Berlin
| Projekt Nr.: |
| 29908 |
| Region: |
| Ost mit Berlin |
| Ort: |
| Berlin u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP OpenText VIM Consultant / Entwickler (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Auslastung: 3 Tage pro Woche (ca. 24 Stunden)
Einsatzort: Hybrid (ca. 2 Tage pro Woche vor Ort in Berlin, auch blockweise möglich) Projektsprache: Deutsch und Englisch Aufgaben: Weiterentwicklung und Optimierung von OpenText VIM Analyse bestehender Invoice-Management-Prozesse und Systemlandschaften Identifikation und Konzeption von Optimierungs- und Digitalisierungsmaßnahmen Customizing und Konfiguration von OpenText VIM Umsetzung technischer Erweiterungen und individueller Anpassungen Entwicklung und Optimierung von SAP-Lösungen mittels ABAP und ABAP OO Implementierung und Anpassung von SAP-Fiori-Anwendungen auf Basis von SAPUI5 und OData Services Beratung zur Integration neuer Funktionen und Anforderungen in die bestehende SAP-Architektur Durchführung von Funktions-, Integrations- und Abnahmetests gemeinsam mit den Fachbereichen Erstellung technischer und fachlicher Dokumentationen Fehleranalyse und Revisionsunterstützung Analyse und Behebung von Fehlern und Störungen innerhalb der Invoice-Management-Prozesse Bearbeitung von Audit- und Revisionsfeststellungen im OpenText-VIM-Umfeld Ableitung geeigneter Korrektur- und Optimierungsmaßnahmen Umsetzung und Validierung der identifizierten Verbesserungen Unterstützung bei der Nachverfolgung und Schließung von Revisions- und Auditpunkten Abstimmung mit Fachbereichen, IT und relevanten Stakeholdern Anforderungen - Must-have: Mehrjährige Erfahrung im OpenText VIM (Vendor Invoice Management) Umfeld Mehrjährige Erfahrung im SAP-FI-Umfeld, idealerweise innerhalb von SAP S/4HANA Fundierte Kenntnisse in: SAP FI SAP Business Workflow OpenText VIM Sehr gute Entwicklungskenntnisse in: ABAP ABAP OO modulübergreifenden SAP-Entwicklungen Erfahrung mit: SAP Fiori SAPUI5 OData Services Erfahrung in der Optimierung und Weiterentwicklung von SAP-Anwendungen nach Clean-Code-Prinzipien Gutes Verständnis von SAP-Architekturen und Integrationsszenarien Erfahrung in Analyse, Fehlerbehebung und Troubleshooting komplexer SAP-Prozesse Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Nice-to-have: Kenntnisse in angrenzenden SAP-Finanzprozessen Erfahrung mit Audit-, Compliance- und Revisionsanforderungen Erfahrung in der Optimierung digitaler Rechnungsprozesse Kenntnisse in SAP BTP oder modernen SAP-Integrationsszenarien |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 31.01.2027 |
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29907 | SAP | remote Bundesweit
| Projekt Nr.: |
| 29907 |
| Region: |
| Bundesweit |
| Ort: |
| remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | SAP Digital Manufacturing Consultant (m/w/d) für eine S/4HANA-Greenfield-Einführung |
| Tätigkeit: |
| Rahmendaten:
• Projektart: SAP S/4HANA Greenfield-Einführung mit SAP Digital Manufacturing (DM) • Start: ab sofort bzw. November/Dezember 2026 mit Scoping- und Analyse-Workshops • Offizieller Projektstart: Q1 2027 • Go-Live: 01.01.2028 • Laufzeit: bis Go-Live inklusive Hypercare (Option auf Verlängerung) • Auslastung: 2026 punktuell (Workshops), ab Q1 2027 Vollzeit • Remote: punktuell vor Ort (wird noch definiert) • Sprache: Deutsch (verhandlungssicher), Englisch von Vorteil Aufgaben: • Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Scoping- und Analyse-Workshops mit Fachbereichen aus Produktion, Qualität und Logistik • Aufnahme der Ist-Prozesse auf dem Shopfloor und Erarbeitung von Soll-Prozessen auf Basis von SAP-Standard (Fit-to-Standard) • Konzeption der MES-Architektur mit SAP Digital Manufacturing und Abgrenzung zu S/4HANA PP/QM/EWM • Design der Integration zwischen S/4HANA und SAP DM (Fertigungsaufträge, Rückmeldungen, Material- und Qualitätsdaten) • Konzeption der Maschinen- und Shopfloor-Anbindung (z. B. SAP Plant Connectivity, OPC UA, IoT-Szenarien) • Customizing und Konfiguration von SAP DM: Ressourcen, Routings, Arbeitsplätze, POD-Design und Production Process Designer • Erstellung von Fachkonzepten, Begleitung von Tests (SIT, UAT), Key-User-Schulungen sowie Cutover- und Go-Live-Support • Beratung des Kunden zu Best Practices, Roadmap und Lizenzthemen im Umfeld von SAP DM Muss-Anforderungen: • Nachweisbare Projekterfahrung mit SAP Digital Manufacturing (vormals SAP Digital Manufacturing Cloud / DMC), idealerweise mindestens ein Implementierungsprojekt • Fundierte MES-Kenntnisse und Verständnis von Fertigungsprozessen (diskret und/oder Prozessindustrie) • Gute Kenntnisse in SAP S/4HANA PP und/oder QM sowie der Integration ERP/MES • Erfahrung in der Moderation von Workshops und in der Kommunikation mit Fachbereichen und Shopfloor • Erfahrung in Greenfield- oder größeren Transformationsprojekten Wünschenswert: • Erfahrung mit den Vorgängerlösungen SAP ME (Manufacturing Execution) und/oder SAP MII • SAP Plant Connectivity (PCo), OPC UA, SAP Integration Suite / BTP • SAP-Zertifizierung für Digital Manufacturing • Kenntnisse von SAP Activate / Fit-to-Standard |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| langfristig |
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29905 | SAP | Essen u. remote NRW
| Projekt Nr.: |
| 29905 |
| Region: |
| NRW |
| Ort: |
| Essen u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | Berater (m/w) für Integration von Oracle HCM Cloud zu SAP HCM |
| Tätigkeit: |
| bis zu 4 Berater
Aufgabe: Implementierung von Oracle HCM Cloud Durchführung und Unterstützung der ABAP-Entwicklung, einschließlich BAdIs, User-Exits, IDocs, RFCs und Web Services Anwendung fundierter Kenntnisse der SAP HCM Infotype-Architektur und der zugrunde liegenden Datenmodelle Unterstützung bei Oracle HCM Cloud-Integrationen, insbesondere unter Einsatz von HCM Data Loader (HDL), HSDL sowie REST-/SOAP - Schnittstellen Dokumentation in englischer Sprache; Deutschkenntnisse sind im europäischen Projektkontext von Vorteil Projektsprache: Deutsch + Englisch Umfang / Auslastung: ca. 180 MT je Berater |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 31.12.2027 |
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29901 | Agil, DevOps | remote Bundesweit
| Projekt Nr.: |
| 29901 |
| Region: |
| Bundesweit |
| Ort: |
| remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| Agil, DevOps |
| Kenntnisse: | ForgeRock Developer (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Nearshore within the EU, fully remote
Full-time, 3 resources Project context: A German Telco Mobile Network Operator (MNO) is strengthening its Access and Identity Management capabilities and is looking for experienced ForgeRock professionals to support the development, configuration and operation of its IAM and CIAM landscape. Responsibilities • Design, develop and configure ForgeRock-based IAM and CIAM solutions. • Implement and maintain authentication, authorization and identity lifecycle processes. • Develop and customize ForgeRock journeys, scripts, workflows and integrations. • Integrate ForgeRock with enterprise applications, APIs, directories and security services. • Support troubleshooting, performance optimization and the resolution of production incidents. • Contribute to technical documentation, testing and continuous improvement. • Work closely with architects, security specialists, operations teams and business stakeholders. • Participate in an agile delivery model and DevOps-oriented ways of working. Required skills and experience: • Several years of hands-on experience with ForgeRock, preferably ForgeRock Identity Platform. • Strong experience in IAM, CIAM, authentication and authorization. • Solid Java development skills. • Experience with JavaScript, REST APIs, JSON and web technologies. • Knowledge of OAuth 2.0, OpenID Connect, SAML and LDAP. • Experience with identity lifecycle management and directory services. • Experience with CI/CD pipelines, automated testing and DevOps practices. • Ability to work independently in a distributed international team. • Fluent English communication skills. Preferred qualifications: • Experience in telecommunications or other large enterprise environments. • Experience with cloud-based IAM solutions. • Knowledge of Kubernetes, Docker and public cloud platforms. • ForgeRock certifications. • German or Spanish language skills are an advantage. |
| Branche: |
| Telecommunication |
| Beginn: |
| 01.11.2026 |
| Projektdauer: |
| 12 Monate + Option |
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29900 | Datenbanken | Stuttgart u. remote Baden-Württemberg
| Projekt Nr.: |
| 29900 |
| Region: |
| Baden-Württemberg |
| Ort: |
| Stuttgart u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| Datenbanken |
| Kenntnisse: | Data Engineer - PySpark ETL (m/w/d) |
| Tätigkeit: |
| Auslastung: 4 Tage pro Woche
Einarbeitung: Die ersten 2 Wochen vor Ort in Stuttgart Anschließend: Remote-Tätigkeit Aufgabengebiet: Entwicklung und Weiterentwicklung von ETL-Prozessen zur Verarbeitung von Daten Umsetzung und Optimierung von Batch-Datenverarbeitungen mit PySpark Modernisierung bestehender Datenverarbeitungs- und ETL-Lösungen Entwicklung und Anpassung von Datenmodellen Arbeit mit Apache Spark innerhalb einer AWS EKS on EC2 Infrastruktur Optimierung bestehender Datenpipelines hinsichtlich Performance, Stabilität und Wartbarkeit Unterstützung bei der Weiterentwicklung der bestehenden Data-Engineering-Landschaft Monitoring und Logging von PySpark-Anwendungen Anforderungsprofil: Fundierte praktische Erfahrung mit PySpark, insbesondere im Bereich der Batch-Datenverarbeitung Erfahrung mit Apache Spark und Spark-Infrastrukturen auf AWSEKSonEC2 Sehr gute Kenntnisse in Python Sehr gute Kenntnisse in SQL Erfahrung mit Datenmodellen Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von ETL-Prozessen Erfahrung in der Modernisierung bestehender Datenverarbeitungslösungen |
| Branche: |
| Beginn: |
| kurzfristig |
| Projektdauer: |
| 3 Monate + Option |
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29899 | SAP | Hamburg u. remote Norddeutschland
| Projekt Nr.: |
| 29899 |
| Region: |
| Norddeutschland |
| Ort: |
| Hamburg u. remote |
| Vertrag: |
| freiberuflich |
| Umfeld: |
| SAP |
| Kenntnisse: | Senior SAP ECC Projektmanager (m/w/d) Produktion |
| Tätigkeit: |
| Start: Dezember, spätestens Januar
Auslastung: 50 % im Dezember, bis zu 80 % ab Januar Einsatzort: Hybrid Vor-Ort-Anteil: Max. 8 Tage pro Monat Laufzeit: Langfristiges Projektumfeld Branche: Produktion / Manufacturing Aufgaben: Projektmanagement und Steuerung von SAP ECC-Projekten im Produktionsumfeld Koordination und Abstimmung zwischen Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern Unterstützung und Begleitung von Go-Live-Aktivitäten Steuerung von Hypercare- und Stabilisierungsphasen Analyse und Optimierung produktionsnaher SAP-Prozesse Identifikation und Management von Risiken sowie Eskalationen Unterstützung einer möglichen Taskforce im SAP-Produktionsbereich Stakeholder-Management auf Fachbereichs- und Managementebene Sicherstellung eines stabilen Betriebs während kritischer Projektphasen Anforderungen - Must Have: Mehrjährige Erfahrung als Senior SAP Projektmanager Fundierte Erfahrung mit SAP ECC Tiefgehende Kenntnisse der folgenden Module: SAP PP (Production Planning) SAP MM (Materials Management) SAP QM (Quality Management) Sehr gutes Verständnis von Produktions-, Fertigungs- und Operationsprozessen Nachweisbare Erfahrung in: Go-Live-Phasen Hypercare-Phasen Stabilisierungsprojekten Kritischen Produktionsumgebungen Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten Erfahrung in der Steuerung komplexer Projektlandschaften Nice to have: Erfahrung mit SAP S/4HANA Kenntnisse im Bereich SAP Logistik SAP WM SAP EWM SAP LE SAP SCM |
| Branche: |
| Beginn: |
| 01.12.2026 |
| Projektdauer: |
| langfristig |
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IT-Projekte
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